试用期不办离职直接走人怎么样

在试用期间，未经批准便擅自离职的做法是极不负责任和不适宜的。这种行为不仅会对您个人的职业信誉产生负面影响，还可能为您未来的职业生涯埋下隐患，增加求职难度。更为严重的是，雇主有权利依据公司内部规章制度，扣除您尚未领取的薪资，甚至拒绝向您支付任何未结清的款项。若因您的不当行为给企业造成了经济上的损失，那么企业有权要求您进行相应的赔偿。

在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。

试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。