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企业倒闭不给补偿吗

最新修订 | 2024-08-02
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律师解析
需要给补偿的。依据法律的规定,公司破产之后,职工的工资社会保险等费用是具有优先受偿权的,所以企业要用破产财产清偿这些费用。按照法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业倒闭,员工补偿
公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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2024企业倒闭职工赔偿保险给补吗
用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司经营
倒闭企业职工如何补贴
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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企业倒闭工人如何补偿
《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营
中外合资企业倒闭怎么给员工补偿
合资公司破产解散时,员工经济补偿依据工作年数计算,一年给予一个月薪水补偿,半年以上按一年算,不足半年则给半个月工资。对于工资超出当地职工月均工资三倍的劳动者,经济补偿金以三倍为基础计算,但最多不超过12年。这里的“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
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公司经营
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