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用人单位违反什么侵害劳动者权益

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益
用人单位不签劳动合同违法行为
根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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违反消费者权益有哪几种
对于违法消费者权益的行为有:销售掺假、假货为正品、以次充好的;以虚假或不正当手段销售的商品或服务不足的;销售“加工品”、“次品”等虚假商品的;以虚假清仓价、最低价或者其他欺骗性价格销售商品的行为;以虚假商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的等等行为。
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损害赔偿
用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有哪些?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位侵害劳动者人身权益需要承担刑事责任有什么?问题带来帮助。
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单位侵权责任经费支出者是谁?
单位侵权责任的承担者通常都是用人单位,所以侵权责任的支出费用也是由用人单位来承担的,但如果是员工在单位侵权中存在着巨大的过错,那么他和单位通常需要承担连带责任,被侵权方找单位赔偿或者找员工赔偿都是可以的。
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