拖欠工资三个月算违法

若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。

若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。

若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠，应主动与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁，要求支付欠薪和赔偿金，甚至解除劳动关系。

判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

逾期一个月即构成违规。社保需持续缴纳，除非因转职而暂停，否则需重新缴纳。如遇此情况，可向劳动局投诉。公司无正当理由拖欠社保是不允许的。企业应在员工就业满一个月后为其缴纳社保。如单位未履行缴纳义务而发放补贴，劳动者可主动辞职并寻求经济赔偿。