哪些属于劳动争议范围
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
-
以下这些属于劳动争议范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议案件·常见问题
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哪些属于劳动争议的范围？
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社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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? 行为性质不同：赌博是违反社会治安管理秩序的非法活动，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物的犯罪行为。
? 犯罪构成要件不同：赌博罪主要侵犯的是社会管理秩序和公序良俗，而诈骗罪则主要侵犯了他人的财产权利。赌博罪中的欺骗是为了引诱他人参加赌博，而诈骗罪中的欺骗是为了非法占有他人财物。
? 侵犯的客体不同：赌博罪侵犯的客体是社会管理秩序，而诈骗罪侵犯的客体是财产所有权。
? 主观目的不同：赌博罪的主观方面表现为以营利为目的，而诈骗罪的主观方面表现为非法占有他人财物。
? 行为手段不同：在赌博型诈骗中，行为人通过形似赌博的行为，输赢原本没有偶然性，但伪装具有偶然性，诱使对方参与赌博，从而不法取得对方财物。
因此，杀猪盘通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件，而不是赌博罪。在司法实践中，应根据具体案件的事实和证据，准确区分赌博与诈骗的法律界限，确保罪责刑相适应。
? 行为性质不同：赌博是违反社会治安管理秩序的非法活动，而诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物的犯罪行为。
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