股份全部退出要清算吗

[律师回复] 涉及多少资金没有给您

[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题

[律师回复] 可以先跟单位负责人联系可以支付工资，并保留证据。否则，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 是被拉失信了吧。及时还款，然后联系法院解除你的失信

[律师回复] 你好，对于责任划分，首先要看大车停车是否存在违规行为，具体责任可以报警处理

[律师回复] 可以报警求助或者进行起诉

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你这是我全心全意我行吗

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，如果兼职行为属于劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以申请工伤认定。

[律师回复] 可以给你一些帮助。。。。。。。和建议

[律师回复] 电话联系，，，，，，，，，，

[律师回复] 股骨颈骨折能评上十级伤残吗

[律师回复] 不一定，需要根据具体事故责任比例、具体发生的伤情及医药费等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题