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企业宣布破产工人工资怎么办

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
公司破产后,员工工资破产财产中,支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。
法律规定,公司破产,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
法律依据
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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在企业破产清算时,会给员工发放经济赔偿。这一赔偿主要依据员工在公司的服务年限计算。具体来说,每满一年,会按照平均月薪发放一个月的补偿;六个月到一年的,按照一年计算服务期,不足六个月的,则发放半个月补偿。但需要注意的是,平均月薪不能超过当地上一年度职工月平均工资的三倍,若超过,则以三倍为基数计算补偿,且补偿年限的上限为十二年。
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