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合同解除条件

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
一、约定解除:当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。二、法定解除:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动合同解除条件
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
解除劳动合同条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
合同解除的条件是什么条件?
合同解除的条件是因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满之前,当事人一方明确自己将不履行债务、当事人在合理的期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为等,这些都会使合同解除。
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合同事务
合同解除法定解除条件有哪些
《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行等。
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合同事务
中专还没有毕业然后出来实习,签了劳动合同或者劳务合同,那今年拿到毕业证之前不解除这个合同
[律师回复] 首先,根据中国的劳动法律法规,劳动者应当年满16周岁,并且完成规定年限的义务教育才能签订劳动合同。中专学生在校期间出来实习,如果未达到毕业要求,原则上应以学校安排的实习或见习为主,签订的应该是实习协议而非正式劳动合同。然而,若确实签订了劳动合同或劳务合同,那么在拿到毕业证书之前,该合同是否有效以及如何处理,主要看合同的具体内容和签署时的情况:1. 如果合同明确约定了以取得毕业证书为生效条件或者工作岗位需具备相应学历,则在你拿到毕业证之前,部分权益可能无法执行,但解除与否还需参考合同条款及双方协商。2. 若你在未毕业时已经满足劳动法规定的就业年龄和条件,且工作内容与学历无直接关联,那么合同可能被视为有效,解除合同需要按照合同约定和《劳动合同法》的相关规定进行。3. 无论哪种情况,都建议在实习阶段尽量遵守教育部门和劳动部门的相关规定,同时在签订合同时仔细阅读合同条款,必要时可寻求专业法律人士的帮助。最后,鉴于我国法律对实习生权益的保护日益增强,对于这种情况,建议及时与校方、用人单位沟通,依法依规调整实习关系或劳动合同关系,避免产生不必要的法律风险。
法定解除合同的条件
《民法典》第五百六十三条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行。
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合同事务
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