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解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-05
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同一次性补偿纳税的计算公式如下:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么
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解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么?
解除劳动合同时一次性补偿金的纳税计算公式也是应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。其实,一次性经济补偿金是要和当月的工资一起计算的,所以就和我们平时的工资收入的个人所得税的计算公式都是一样的。关于个人所得税的计算公式,任何情况下都是一样的。
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解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么
公式如下:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-05
全年一次性奖金计税方式选哪个
全年一次性奖金计税有两种方式:独立计税和合并计税。独立计税是将奖金单独计算税额,适合年收入较高且预估综合所得税率低于奖金税率的纳税人。合并计税则将奖金并入综合所得,按年度税率表计税,适合年收入较低且预估综合所得税率低于奖金税率的纳税人。每年只能选择一种方式,建议根据自身情况合理选择。
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全年一次性奖金计税方式选哪个
全年一次性奖金计税有两种方式: 独立计税和合并计税。独立计税是将奖金单独计算税额,适合年收入较高且预估综合所得税率低于奖金税率的纳税人。合并计税则将奖金并入综合所得,按年度税率表计税,适合年收入较低且预估综合所得税率低于奖金税率的纳税人。每年只能选择一种方式,建议根据自身情况合理选择。
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一次性经济补偿金个税计算公式是什么
一次性经济补偿金个税计算:未超本地平均工资三倍免征,超出部分按标准征收。计算时,将补偿金除以服务年限及系数,得出月工薪收入,再减除标准、适用税率和速算扣除数,得出月税金。最后乘以工作年限,得出总税金。工作年限超12年,按12年计税。
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