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引产休假国家规定

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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引产休假国家规定的产假时间是多久
引产后国家规定的产假的时间是98天,如果是流产了的话,怀孕时间不满4个月就流产的,产假的时间是15天,满4个月以后流产的产假的时间是42天,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假期间职工是可以享受到生育津贴的。
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年休假国家规定
《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
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劳动纠纷
国家年休假规定
具体标准如下:1.工作满一年不满十年的职工,每年带薪年休假为5天;2.工作满十年不满二十年的职工,每年带薪年休假为10天;3.工作满二十年以上的职工,每年带薪年休假为15天。特殊情况计算方法:1.职工连续工作满一年的,从第二年开始享受带薪年休假;2.职工新入职时,按照实际工作时间折算应享受的带薪年休假天数;3.职工离职时,可以结转到下一个工作单位继续使用。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
引产产假国家最新规定
女职工依法享有98天产假,包括产前15天休假。 难产可增加15天产假,多胞胎每增加1个孩子也增加15天。 妊娠4个月内流产享15天产假,满4个月则42天。 产假期间,用人单位需保障女职工薪酬,不得解雇或解除劳动合同。 女职工享有产前产后特定休假福利期,晚婚晚育者最长可延至4个月。
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劳动纠纷
引产假期国家规定多久
对于引产假,具体的规定在《女职工劳动保护特别规定》中的第七条有明确的规定。根据这个法规,女职工可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,如果孕妇怀孕未满4个月而终止妊娠的,可以享受15天的病假;如果怀孕已满4个月而终止妊娠的,可以享受42天的产假。若是对引产假期国家规定多久有疑问的,参考下文。
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