用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

[律师回复] 根据目前的法律规定，学校扣发高考奖金需要有明确合理的依据。你休产假是法定权利，学校不能以此为由随意扣发奖金。如果学校没有明文规定，仅凭校长记录就扣发，这缺乏合法依据。你可以先与学校沟通，说明产假是法定权益，要求学校给出合理解释。如果沟通无果，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因病住院不能上班，你需要办理以下手续：1. 向单位提供医院出具的诊断证明和病假条，说明病情和建议休息时间。2. 根据单位规定填写请假申请表，经领导审批同意。3. 及时与单位沟通病情进展，如需延长病假，提前申请。4. 病假期间注意保留相关医疗单据，以备单位核查。5. 病愈后及时返岗，并提供复诊证明。6. 了解单位病假工资发放规定，按时领取病假工资。如单位不批准病假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

[律师回复] 法律分析： （1）辞职去陪护产生的费用在法律上认定为护理费，在人身损害赔偿案件里，护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。 （2）辞职陪护者属于有固定收入的护理人员，其护理费按实际减少的收入计算。要确定具体赔偿金额，需提供劳动合同、工资流水以及用人单位出具的因陪护误工扣发工资的证明等材料。 （3）当护理期限较长时，可进行分段计算赔偿。护理人数一般为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，则可依照意见确定护理人数。 提醒： 在主张护理费赔偿时，务必保留好相关证据材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

[律师回复] 你好！建议去当地行政部门咨询

[律师回复] 处理步骤：一、收集劳动合同、工资单、打卡记录、社保记录作证据。二、先与单位书面协商。三、协商不成向劳动争议仲裁委申请仲裁（免费），时效一年从知道权利受侵害起算，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。四、对仲裁不服在收到裁决书15日内向法院起诉。五、违法解除劳动合同主张2倍赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条。六、拖欠工资拨打12333向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 具体得等待人社厅的通知。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 铁路职工长期病休期间工龄一般计入连续工龄但需视病休的具体情况而定。如果是经单位批准的病休或医疗期工龄应连续计算不影响退休金。如果是未经批准的长期请假或病休时间过长单位可能认定为长期不在岗影响工龄计算。长期病休期间的工资待遇按医疗保险和病假规定执行退休金按实际缴费年限和视同缴费年限合并计发。建议向单位人事部门核实病休期间的工龄计算政策并到当地人社局查询社保缴费记录确保工龄和退休金权益不受影响。

[律师回复] 上海公交驾驶员55岁能否提前退休取决于是否满足特殊工种提前退休条件。公交驾驶员属于特殊工种如果连续从事该工作满一定年限男性可55岁退休需办理特殊工种认定手续。需提供从事公交驾驶的工作档案和工资记录等材料向社保局申请特殊工种提前退休审批。如果未达到规定年限或不满足特殊工种条件的需等到法定退休年龄。建议携带个人档案到上海市社保局或拨打12333咨询是否符合特殊工种退休条件以及具体的申请流程和材料要求。

[律师回复] 当然可以。关于退休问题，您需要了解的是退休年龄、退休金计算、退休政策等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要看具体安排。如果周六周日上班超出了正常工作时间，且未安排补休，那么可以要求支付加班费。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。建议先和单位协商，说明情况，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好上班多久了的呢，签劳动合同没哟

[律师回复] 退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费基数、缴费年限、个人账户余额、当地平均工资水平等，因此无法直接给出一个具体的数额。关于40年工龄的退休政策，您可以通过以下途径了解：1. 访问当地人力资源和社会保障部门官网，查询相关政策文件。2. 拨打12333热线电话咨询。3. 前往当地社保经办机构，咨询工作人员。4. 咨询单位的人力资源部门或财务部门。建议您根据自己的实际情况，选择合适的途径进行了解。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 机关事业单位退休金的计算标准和发放规定，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定执行。退休金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数和个人账户累计金额等因素。具体来说：1. 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金2. 基础养老金=退休时上年度当地平均工资×缴费年限×1%3. 个人账户养老金=个人账户累计金额÷计发月数机关事业单位退休金发放规定主要包括：1. 退休年龄：男性60岁，女性55岁2. 缴费年限：累计满15年3. 退休审批：由单位申报，社保部门审批4. 待遇调整：根据国家政策定期调整建议咨询当地社保部门，了解具体计算公式和发放细则。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于92年之前的工龄，必需经视同缴费认定。

[律师回复] 携带身份证、社保卡，请工作人员根据您的实际档案和缴费记录进行核算。这是最权威、最准确的途径。

[律师回复] 如您所述，只能获得年假补偿，由于年假补偿不属于工资，且仲裁时效为一年，一般只能以一年为期主张补偿。