员工怀孕要给公司提供什么资料呢

[律师回复]
1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，
执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定
公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法
公司规章制度。
2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。
目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣
除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照
最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工
负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单
位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作
年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以
上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限
五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十
五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二
十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的
按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休
时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月
按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累
计病休时间计算。
主要结合以上两条确定医疗期。
问1：这一个问题我还有一种现象是女工怀了小孩，三天两头不上
班，也就是上一两天休几天，再上一天再休息，自怀孕出一直这样
几个月了，如何处理?也是按您说的那样处理吗?
解答：没错，没有病假条的，单位可以批准事假 也可以不批准。员
工私自不来的 按旷工处理。
如果女职工休满了自己的医疗期。

[律师回复] 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

[律师回复] 罚款要依据《治安管理处罚法》制定的行政处罚决定书进行处罚：根据《行政处罚法》和其他法律、法规的规定，中国的行政处罚可以分为以下几种：人身罚也称自由罚，是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处行政拘留罚。这是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。行为罚，行为罚又称能力罚，是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定的行为能力的制裁形式。它是仅次于人身罚的一种较为严厉的行政处罚措施。财产罚，财产罚是指行政主体依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式。它是运用最广泛的一种行政处罚。以上就是行政拘留罚款多少问题的回复。

[律师回复] 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2015年怀孕女职工的假期分类
(1)、必须享受的假
产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(2)如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物，嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等，可以提交给公安机关。也可以直接报案，由公安机关勘察现场，搜集证据，对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时，不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的，也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的，要具体分析，精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述，务求准确，请勿带有色眼镜。 首先，你要明白，我国只把女性被作为刑事犯罪来追究，男性无法作为罪受害者。通说认为，我国一般正义观中，女性的性权利(性自主权)更宝贵，值得用刑法来保护，因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯，被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次，罪的既遂标准尚有争议，主要是究竟性器官(当然，是指的两性的，不然无所谓结合，即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”，所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后，在男性实施女性时，参与、帮助，使得男性的行为足以达到罪的，可以以共犯论处，当然，处罚要轻一些。

[律师回复] 只要是正规定医疗机构医生开的病假单，单位必须承认，如果单位不承认的话可以用法律维护自己的权益，可以劳动仲裁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 致怀孕被定罪需要哪些证据 现场遗留物，嫌疑人的毛发，留有嫌疑人体液的物品等，可以提交给公安机关。也可以直接报案，由公安机关勘察现场，搜集证据，对被害人进行法医鉴定等等。 怎样认定罪 罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成罪。 在认定是否违背妇女意志时，不能以被害妇女作风好坏来划分。强行与作风不好的妇女发生性行为的，也应定罪。 认定罪不能以被害妇女有无反抗表示作为必要条件。对妇女未作反抗表示、或者反抗表示不明显的，要具体分析，精心区别。 女性可以判处罪吗 可以。但是一般作为罪的从犯来处理。这个问题有点复杂的。本人以纯客观严肃的语言表述，务求准确，请勿带有色眼镜。 首先，你要明白，我国只把女性被作为刑事犯罪来追究，男性无法作为罪受害者。通说认为，我国一般正义观中，女性的性权利(性自主权)更宝贵，值得用刑法来保护，因此侵犯女性的性自主权的行为要被追究刑事责任。男性如果被侵犯，被害人最多只能追究侵权人的民事责任。 其次，罪的既遂标准尚有争议，主要是究竟性器官(当然，是指的两性的，不然无所谓结合，即“交”)要结合到什么程度才既遂。但是“结合”是肯定的。女性在生理上无法与女性实现“结合”，所以女性无法成为侵害女性的主犯。 最后，在男性实施女性时，参与、帮助，使得男性的行为足以达到罪的，可以以共犯论处，当然，处罚要轻一些。

[律师回复] 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

[律师回复] 你好，家暴属于婚姻法中规定的过错情形，可以在离婚时提起离婚损害赔偿，你可以尽量去寻找男方家暴的一些相关证据。。

[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。

[律师回复] 尊敬的领导： 我于2016年11月 2日在凤冈县妇幼保健站剖腹生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，特请求产假3个月(2016年11月2 日—2017年元月17日)，请予领导批准为盼。 此致!
申请人：×××
2013年10月2日

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

[律师回复] 女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 在法定假期下，国家对女职工实行特殊的劳动保护，规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 请婚假的手续各个用人单位规定不
一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

[律师回复] 单位不知情的情况下可以辞退

[律师回复] 公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女方怀孕提出离婚手续怎么办理 如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序： 1、申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。 2、审查 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3、登记 婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。 4、撤销 申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。相关规定：《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。