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公司调岗降薪是可以拒绝的吗

更新时间: 2022-06-07 15:58:40
律师解答:
这个需要看情况。
如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。
如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以。
法律依据:

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗降薪是可以拒绝的吗
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:  作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:  
首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不能无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司单方面的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的降薪调岗违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:  作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:  
首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不能无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司单方面的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的降薪调岗违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:  作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:  
首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不能无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司单方面的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的降薪调岗违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请。
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公司调岗降薪可以拒绝吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司调岗降薪可以拒绝吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司调岗降薪可以拒绝吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司调岗降薪可以拒绝吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳务派遣公司调岗降薪,如何做好调岗降薪
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况,劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者用人单位。
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公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
公司因为我昨天拒绝加班,今天就要给我调岗降薪,怎么办
[律师回复]
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(
1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(
2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(
3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(
4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。针因此,公司要求员工加班,需要与员工协商后才能实施。因此,你是可以拒绝加班的。
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