项目部随意罚款违法吗

[律师回复] 您好，针对您的项目部随意罚款违法吗问题解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于项目部随意罚款合法吗这个问题，解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于项目部随意罚款合法吗这个问题，解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，看具体的情况，可以进行仲裁，要求返还扣款，最近已接触多起类似案件，有需要可进一步沟通

[律师回复] 项目部对施工劳务队罚款，缺乏法律依据。法律设定具有罚款资格的主体为：国家行政执法机关、公安、法院等，不具有执法权限的任何人和组织、机构均无权罚款。 此其一，其二、项目部是不具有法人资格的零时机构，其实施的行为应当获得公司的授权，如果是因为合同违约追责，只能通过法院诉讼，否则，只有通过双方协商解决。

[律师回复] 你好，是工程款项吗

[律师回复] 责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由颁发资质证书的机关决定。其他行政处罚，由建设行政主管部门或者有关部门依照法律和国务院规定的职权范围决定。 【法律依据】 《建筑法》第七十六条，本法规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由颁发资质证书的机关决定；其他行政处罚，由建设行政主管部门或者有关部门依照法律和国务院规定的职权范围决定。依照本法规定被吊销资质证书的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。

[律师回复] 1、不可以。
2、《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 用人单位不同意补足的
1，在没有参加工伤保险的情形下，协商不符合工伤赔偿标准的、承包商应承担责任，在这种情况下，用人单位不得以操作人员违章行为而不承担责任。
3，一般而言，劳动者可以要求用人单位补足，劳动者便无法索赔，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
2，用人单位是工伤保险待遇的承担者。如果不知道用人单位的确切名称及地址，一旦发生工伤、按照《工伤保险条例》规定，就无法确定追索的对象；在参加工伤保险的情形下、需要劳动者注意的是

[律师回复] 具体什么情况呢？可以详细说说吗

[律师回复] 1、违法。
2、责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由颁发资质证书的机关决定。
3、其他行政处罚，由建设行政主管部门或者有关部门依照法律和国务院规定的职权范围决定。
4、法律依据：《建筑法》第七十六条
本法规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由颁发资质证书的机关决定；其他行政处罚，由建设行政主管部门或者有关部门依照法律和国务院规定的职权范围决定。依照本法规定被吊销资质证书的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。

[律师回复] 1.看具体情况来判定是否是犯罪行为：
其一、私刻公章未造成严重后果的，不是犯罪行为，依法予以治安管理处罚；
其二、私刻公章造成严重后果的，构成伪造国家机关印章罪，是犯罪。
2.法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 个人也可以申报工伤，只要能证明劳动关系。你的伤情达到了工伤等级。

[律师回复] 你好，直接去找劳动局的

[律师回复] 用人单位不同意补足的
1，在没有参加工伤保险的情形下，协商不符合工伤赔偿标准的、承包商应承担责任，在这种情况下，用人单位不得以操作人员违章行为而不承担责任。
3，一般而言，劳动者可以要求用人单位补足，劳动者便无法索赔，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
2，用人单位是工伤保险待遇的承担者。如果不知道用人单位的确切名称及地址，一旦发生工伤、按照《工伤保险条例》规定，就无法确定追索的对象；在参加工伤保险的情形下、需要劳动者注意的是

[律师回复] 这种情况需要根据具体情况来判断，原则上来讲不能随意地进行处罚。

[律师回复] 项目部没有罚款权。

[律师回复] 应起诉个人

[律师回复] 施工单位的工程项目部或者施工单位的工程处(工程队)对外签订的合同往往盖有工程项目部的章(有些是项目部技术专用章)，由于工程项目部、工程处等是施工单位的职能部门，并非是符合法律规定的“其他组织”，因此此类合同从法律上来说是无效的，除非项目部、工程处(工程队)在签订合同时有施工单位的明确授权或者事后得到施工单位的追认。
但是在司法实践中这类合同往往因为符合《合同法》规定的表见代理而认定为有效。《合同法》第四十九条规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”据此，如果合同相对人有理由相信项目部在签订合同时是有代理权的，那么此类合同是有效的，因此合同产生的法律责任由施工单位承担。

[律师回复] 有效。只要有相关的授权可以签订合同，实践中以项目部名义对外签订合同的情况非常普遍。一般针对每个项目成立一个项目部，公司对工程合同都有履行和管理的权利，而每个项目部只是针对其特定的工程来行使职权。法律依据：根据2021年1月1日起生效施行《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。