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违法解除劳动合同的行为有哪些

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
有以下行为的是违法解除劳动合同的行为:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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在农村邻居凌晨在家辱骂我家怎么才能收集有效证据
[律师回复] 当遇到农村邻居凌晨在家辱骂的情况,以下是一些收集有效证据的方法: 视听资料证据收集 使用手机录音录像 - 这是最便捷的方式。一旦听到邻居辱骂,立即开启手机的录音或录像功能,确保画面和声音清晰完整地记录整个辱骂过程,包括辱骂的时间、地点、人物、辱骂的具体言语内容等关键信息。 - 要注意在录音录像时尽量保持隐蔽,避免激怒对方,导致对方停止辱骂行为或破坏证据。比如可以把手机放置在隐蔽且能清晰记录声音的位置,如窗户边、门后等。 安装监控设备 - 如果经常遭受邻居辱骂,可以考虑在自家住宅周边合适的位置,如门口、窗户附近安装监控摄像头。 - 选择具备高清录制、夜视功能以及较大存储容量的监控设备,以保证在凌晨等光线较暗的环境下也能清晰记录,并且能够保存足够时长的视频资料。同时,要确保监控设备的安装符合法律法规,不能侵犯他人合法权益。 证人证言证据收集 争取邻居作证 - 在听到邻居辱骂后,可以及时联系周边其他邻居,请求他们作为证人。他们听到的辱骂内容能作为有力的佐证。 - 要及时和这些邻居沟通,让他们记录下听到的大致内容和时间,并尽量请他们以书面形式出具证人证言,同时留下联系方式,以便后续需要时能配合调查。 让家人作证 - 家里在场的其他家庭成员都可以作为证人,详细记录下事情经过。虽然家人与你存在利害关系,但多个家人的陈述相互印证,也能增强证据的可信度。这种情况下,可让家人分别以书面形式写下他们所听到看到的情况,清晰描述辱骂的细节。 报警记录与其他官方记录证据收集 及时报警 - 遭遇邻居辱骂后,第一时间拨打报警电话。警察出警到达现场后,要详细向警察描述事情经过,包括辱骂的具体内容、持续时间等。 - 警方会制作出警记录、询问笔录等,这些都可以作为重要的证据。可以在事后向警方申请调取相关记录,以证明邻居辱骂的事实。 向村委会反映 - 农村的村委会对村里的纠纷有一定的调解和处理职责。将邻居辱骂的情况向村委会反映,村委会一般会进行相应的调查并记录在案。获取村委会的相关记录,作为证据的一部分。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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在温州受的伤三期鉴定是十级,该怎么算?
[律师回复] 在温州,受伤经三期鉴定为十级,可根据相关标准计算赔偿金额,具体如下: - 残疾赔偿金:根据浙江省2024年度城镇居民人均可支配收入78,251元/年计算,若受害人在六十周岁以下,计算公式为78,251元/年×20年×10%(十级伤残赔偿指数)=156,502元。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 - 误工费:根据三期鉴定的误工期天数计算。若受害人有固定收入,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按照受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准69,228元计算,计算公式为69,228元÷365天×误工天数。 - 护理费:住院期间,有支出凭据且未明显高于市场价的,据实计算;无凭据的,按上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算。非住院期间,结合护理依赖程度计算,部分护理依赖为50%,计算公式为69,228元÷365天×护理天数×护理依赖比例。 - 营养费:按照30元/天计算,根据营养期天数确定,计算公式为30元/天×营养期天数。 - 住院伙食补助费:按照100元/天计算,根据住院天数确定,计算公式为100元/天×住院天数。 - 交通费:同城就医按照30元/天计算,结合门诊次数或者住院天数确定。外地就医则按正式票据计算,但不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准。 此外,若有被扶养人,还需计算被扶养人生活费。具体赔偿金额需结合实际情况,依据相关法律规定和鉴定意见确定,建议咨询专业律师或当地司法部门以获取更准确信息。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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