望江县劳动合同律师

[律师回复] 店员因偷盗被开除，用人单位不可以不给工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要店员在被开除前正常工作，用人单位就应当按照其实际出勤天数支付工资。不过，如果店员的偷盗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 试用期被辞退，如单位违法解除，需支付赔偿金，即一个月工资。若合法解除则无需补偿。具体看解除原因，可收集证据维权。

[律师回复] 可以的。工作不满一年没签劳动合同，是可以要求赔偿的.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 具体而言，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若超过一个月未满一年仍未签订，劳动者可要求用人单位从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向其每月支付二倍工资.

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权