万荣县劳动纠纷律师

[律师回复] 试用期没签合同，只要实际工作了七天，单位就必须支付工资。法律上从用工第一天就建立劳动关系，试用期也包含在内。离职时工资应当结清，不能以“没签合同”为由拒付。如果单位不给，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，记得保留考勤、聊天记录、工作成果等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务派遣工转正后，之前派遣期间的工龄应当连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。转正属于用工单位直接录用你，工龄自然延续。若单位不认可，可主张合并计算，并准备好劳动合同、工资流水、社保记录等证据。协商不成可向劳动仲裁申请确认，仲裁裁决有强制执行力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第38条，当用人单位存在以下情形时，你可以主动提出解除劳动关系并主张经济补偿：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、强迫危险作业、欺诈胁迫致合同无效等。具体操作上，建议先收集证据，比如工资单、考勤记录、社保缴费记录、工作沟通记录等，然后书面通知公司解除劳动关系，明确写明理由。如果公司不回应或拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于变相降薪，公司未安排工作又不发绩效工资，已构成未足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求补发绩效工资并支付经济补偿金。注意收集证据：劳动合同、工资流水、你发告知函的快递单、其他员工有绩效的证明、领导口头调岗的录音或聊天记录。发送解除通知时建议用EMS并保留回执。之后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司口头通知优化却不走手续，不变更岗位又不安排工作，只发基本工资，这属于变相降薪或待岗，可能违反《劳动合同法》。领导口头征询意见后不回复，你发告知函也没结果，说明公司有意拖延。建议你立即收集证据，比如工资单、告知函快递单、沟通录音等，书面要求公司恢复工作安排或支付足额工资。如果公司仍不处理，你可以依据《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件或未足额支付工资为由，书面通知解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求经济补偿金。注意不要主动辞职，否则可能影响补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。