员工自己垫付了社会保险费，可以向单位主张返还吗？

　　案情简介：

　　刘某系天津市某物业公司的员工，刘某在职期间，公司曾通知刘某自行垫付社会保险费，故刘某自己缴纳了2014年1月至2015年12月份的养老、医疗保险，共计2万余元。后刘某要求公司按照之前的承诺返还自己垫付的社会保险费，刘某通过微信、电话等多种途径索要该笔费用，但公司却迟迟拖延。经过多次与公司负责人的沟通，公司反而变本加厉，欲辞退刘某。无奈之下，刘某委托温律师帮助其维权，通过法律途径解决。

　　案件分析：

　　温律师接受委托后，与刘某进行了详细的沟通，充分的了解了本案案情。根据《劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险是单位的法定义务。公司为员工缴纳社会保险系其强制性义务，刘某在职期间，公司承诺由刘某自行垫付社会保险费，并承诺对刘某垫付部分进行返还，公司的意图系以此来逃避缴纳社会保险的法定义务，这明显是一种违法行为。

　　现因刘某已自行缴纳了社会保险费，其中关于刘某为公司垫付的部分，双方形成了债权债务关系，且刘某在律师的帮助下，通过各种途径搜集了相关的证据能够证明该公司对其的承诺，本案的债权债务关系有事实及证据可以加以证明，公司对刘某垫付的部分应予以返还。故，最终法院支持了刘某要求公司支付其垫付社会保险费的主张。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。自用工之日起为员工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在此，律师提示大家，如在工作过程中出现类似情况，一定要学会拿起法律武器积极维护自己的合法权益。