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王博律师 执业认证平台保障

擅长：债权债务、刑事辩护、婚姻家庭

4.9分 服务：2707人 执业：8年

湖南湘驰律师事务所副主任、合伙人。自大学期间便进入当地知名律所实习，十几年来积累了丰富的案件经验。擅长债务纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷等。执业以来，积累了丰富的实践丰富，形成了自己独特的办案风格。坚持庭前做好调查，庭后坚持跟进，为当事人做好案件分析与案后建议。每年代理的离婚案件有相当一部分起诉一次即成功离婚

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武冈市劳动纠纷律师精选咨询

聘请律师给我打离婚官司需要多少钱?

[律师回复] 请问你具体有什么离婚的诉求？

王博律师评分：4.9
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旷律师你好可以打电话聊吗？

[律师回复] 请问你需要咨询什么问题？

王博律师评分：4.9
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孩子去办户口公安局的人说要办亲子鉴定宝宝是在领结婚证之前生的?

[律师回复] ，婚前生育的小孩要到男方家里落户是必须要进行亲子鉴定的。

王博律师评分：4.9

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武冈市劳动纠纷律师精选解答

竞业限制补偿标准有上线标准吗

现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。

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合同到期自己离职有补偿吗

通常合同期满辞职，若雇主按原条件或更优续签而您拒绝，则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职，则应按工作年数支付经济补偿，每满一年补偿一月工资，六个月以上按一年计，不足则补半月。

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工资1800违约金一般是多少

违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是培训服务期条款中，金额不得超实际培训费；二是竞业限制条款中，具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况，违约金约定无效。因此，仅凭月薪1800元无法确定违约金，需结合具体条款和事实判断。

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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗

劳动合同不合理不必然全失效，需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触，如薪酬低于法定标准，则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公，劳动者可与雇主协商变更，不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓，或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。

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合同到期如何离职

合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。

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