厦门工伤赔偿律师

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。你需要将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

[律师回复] 你在上班途中摔倒，若非你全责或主责的交通事故，是可以认定为工伤的，若是自己不慎摔伤，不属于工伤。

[律师回复] 伤残鉴定和走工伤不是二选一，而是要看法律关系本身。.....如需更详细咨询，敬请联系（一三四00六六七五四五）黄平生律师（福建盟信律师事务所主任；厦门大学法律硕士；工程合同管理师；福建省法学会金融法学研究会理事；厦门市“八五”普法讲师团讲师；集美区政协特聘研究员；集美区新阶联监事长；民革市委社会和法制委员会委员等）。#厦门律师黄平生#思明湖里集美同安翔安海沧及全国执业律师#公司纠纷#股东纠纷#合同纠纷#房产纠纷 #劳动争议工伤赔偿 #打官司执行技巧#刑事辩护。

[律师回复] 只要不是自己负主要或全部责任的交通事故，是可能认定为工伤的.....如需更详细咨询，敬请联系（一三四00六六七五四五）黄平生律师（福建盟信律师事务所主任；厦门大学法律硕士；工程合同管理师；福建省法学会金融法学研究会理事；厦门市“八五”普法讲师团讲师；集美区政协特聘研究员；集美区新阶联监事长；民革市委社会和法制委员会委员等）。#厦门律师黄平生#思明湖里集美同安翔安海沧及全国执业律师#公司纠纷#股东纠纷#合同纠纷#房产纠纷 #劳动争议工伤赔偿 #打官司执行技巧#刑事辩护。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。