翔安区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，这种情况，第一时间报警处理。

[律师回复] 公司单方面罚款50元不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工直接罚款，只能通过合法有效的规章制度进行绩效扣款或赔偿实际损失。如果公司没有经过民主程序制定、公示的规章制度，或者罚款金额不合理（比如50元远超实际损失），这属于违法克扣工资。你可以拒绝支付，并保留证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，如果公司主张这是“绩效扣款”，需证明你未收回投保单直接造成了50元经济损失，否则难以成立。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你提到的无公章通知书效力存疑，公司胁迫签字的行为违法。首先，公司以车损纠纷为由拖延并威胁你，已构成不公正对待。其次，2026年6月22日的不续签通知若虚构理由且无公章，你可主张其无效。再次，公司报警后虽赔付车损，但后续要求你提前离岗并修改协议，你明确拒绝，应继续工作至合同期满。建议你收集所有证据（通知书、报警记录、协商录音等），向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限计算）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师理解你的不易。若劳动合同明确约定白班，单位无权单方变更；若无约定，排班属用工自主权。连续夜班若超法定工时或未付加班费，你可主张补休或报酬。建议保留考勤记录，向劳动监察投诉或申请调解，不成则申请劳动仲裁。同时再与单位恳谈，争取人文关怀。