香坊区劳动争议律师

[律师回复] 公司单方面降职降薪并异地调离，很可能违反《劳动合同法》第三十五条。变更劳动合同内容必须双方协商一致并书面确认。如果公司强行执行，你可以明确拒绝，并保留好工资单、调岗通知、沟通记录等证据。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或解除合同并主张经济补偿。注意别主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 客户索赔1万元，公司直接降职降薪并异地调离，这明显不合理。首先，要看公司规章制度是否明确规定了这种处罚依据，以及客户损失是否因你个人重大过错导致。如果公司未与你协商一致，单方面变更合同内容，可能构成违法。你可以收集调岗通知、工资单、客户索赔记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者主张经济补偿。注意劳动仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有补偿。工作记录可证明劳动关系。公司单方裁员，若未履行法定程序属违法解除，应支付赔偿金（2N）；合法解除也应支付经济补偿（N）。法人变更不影响工龄连续计算。请立即收集工资流水、辞退通知等证据，一年内向劳动仲裁委申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。