香洲区劳动纠纷律师

《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范：女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间，雇主不得解雇或扣减其薪资，且必须按时支付工资。同时，不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工，也适用于全体员工。

服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。

国企在符合政策的前提下，可能招聘刑满释放人员，但受就业市场及人才素质要求影响，应聘成功几率较小。我国法律规定，罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。只要满足招聘条件，刑满释放人员也有权公平参与国企招聘，不得受到歧视或排斥。

如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。

工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。