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朱俊健律师 执业认证平台保障

擅长：合同事务、债权债务、刑事辩护

5.0分服务：2135人执业：17年

朱俊健主任律师：中国律师协会会员，河北中旺律师事务所职业，是河北中旺律师事务所合伙人，2007年正式注册律师，多次被评为杰出党员，为了个人的追求不懈努力，不怕艰险，对疑难案件持必解之心态。执业多年以来积累了丰富的执业经验，具有高超的业务能力，在案件办理过程中根据客户的实际需求，结合个案的自身特点，为客户设计最佳纠纷解决方案，最大限度地节省客户的经济成本和时间成本。坚守律师职业道德，始终秉承“受人之托，忠人之事”之服务理念，积极维护当事人的合法权益。擅长诉讼业务：合同纠纷、刑事辩护、劳动争议纠纷。非诉讼业务：常年法律顾问

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献县劳动争议律师精选咨询

麻烦问一下65周岁交通事故十级伤残一次性残疾赔偿金多少钱，沧州市城镇居民?

[律师回复] 约为五万九千元左右，河北省不分城镇与农村

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弟妹和大嫂由于争吵，动手把大嫂打成了二级轻伤?

[律师回复] 这是要负刑事责任的，应该积极调解谅解

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职务侵占了公司90万元的货款和货物，报警立案钱退了40万，请问最高会判几年？

[律师回复] 三年以上，不会很高，我们沧州一般不会超过五年

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起诉离婚需要什么证件?

[律师回复] 结婚证与身份证即可，有其他财产要求，诉讼中举证

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卖淫秽物品谋利罪，被主动取保候审的普遍都是怎么判?

[律师回复] 一般会判处三年以下有期徒刑或缓刑，

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献县劳动争议律师精选解答

公司倒闭，辞退员工是否应给予赔偿

企业破产或营业执照等情况下，需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定，保障员工权益。

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员工自离未办离职手续，能否不发工资

劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

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用人单位和员工解除劳动合同，应如何计算赔偿金额

用人单位解雇劳动者，因过失无需赔偿；非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金。违反解雇法规，赔偿加倍，计算方式为工龄×月均工资。服务6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。

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在工厂未签合同就离职，是否仍有权获得工资如何争取

在无劳务合同时，工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益，如对仲裁结果不满，可进一步上诉法院。

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员工涉嫌刑事犯罪，用人单位能否解除劳动合同

企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同，包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任，员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉，也不能成为解雇理由。只有经法院判决后，才能确认责任。在刑事诉讼过程中，员工始终享有上诉权利，原判效力待二审决定。在整个流程中，员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。

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