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公司辞退员工有补偿吗?
[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况,您的问题,好详细解答
黄昭能律师等
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忻城县劳动关系律师精选解答
公司不给辞职犯法吗
一般的来讲,企业不得限制员工单方面做出辞职决定,这在法理上是不被认可的。作为劳动者,员工有权根据自身意愿选择离开或者留下,前提条件是按照法定规定的程序递交相应申请并获得公司许可。若企业无正当理由加以阻挠,无疑是对员工合法权益的严重侵害。通常而言,正式员工需提前30日以书面形式向所在单位提交离职申请,而对于处在试用期内的员工来说,只需提前3个工作日告知公司便可解除劳动关系。
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公司解散员工补偿标准2024规定是什么
在公司清算或解散之时,员工获得的补偿金额通常依照其在该机构服务年限进行裁定。若工作时间达到一整年后,将付出一个月的工资作为相应的经济补偿;对于少数不足一年但至少超过半年的工作者,也会按照一年来计算其应得金额;而对于不满六个月的员工来讲,则只需要扣除半个月的工资作为经济补偿即可。至于“月工资”这一概念,主要是指在劳动合同终止或解除之前的十二个月中,每位员工所获取的平均收入。
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试用期辞退员工的合法程序是怎样的
公司在试用期结束前因某种原因进行解雇员工的行为,必须具备明确且详尽的聘用标准作为前提条件,并且在招聘过程中已经向每一位新录用的员工传达了这些标准和具体要求。在试用期内,若发现员工无法满足上述聘用标准,企业应当实时地做出是否终止雇佣关系的决策,同时以书面形式向有关员工详细解释其无法达到聘用标准的具体理由。在此之外,公司还需要提前向地方工会发函通知将要采取的解聘策略及理由。
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被公司开除了赔偿标准有哪几项
因被公司解雇而涉及到的赔偿金标准,往往受到解雇是否合规这一因素的影响。假如解雇的决定是非法的,那么您将有权申请赔偿金,其金额大约为经济补偿标准的两倍左右。具体地说,经济性补偿是用你在该单位所服务的年限来计算的,每满一年就会给予你一个月的薪水作为补偿标准。若你在六个月以上但未满一年的时期内被解雇,将按照完整的一年来计算补偿时间;否则,只需要得到半个月的工资作为补偿即可。
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怎么辞职可以得到赔偿
在大多数情况下,若雇主涉及到以下任一种情形,那么阁下向其提出辞呈之后便有权要求得到相应的赔偿:例如,未能依照劳动合同中的条款负责任地提供必要的劳保待遇或安全工作环境;未能按照规定准时且足额地发放工作薪酬;未经合法程序为雇员缴纳社会保险费用等等。若是能够证实上述任何一种情况确实存在,并且通过书面形式告知雇主及子解除劳动关系,此时便可依据相关法律,申请获得适当的经济补偿。
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