秀山县劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况可能会有赔偿。 通常来说，达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果单位因岗位调整等原因解雇您，且没有合法合理的依据，可能构成违约或侵权。 您每月有扣社保，说明单位在履行社保缴纳义务。然而，单位在这种情况下解雇您，仍可能需要根据具体情况给予您一定的补偿或赔偿。 您可以与单位协商解决，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 试用期辞退员工是否需要赔偿，要看辞退的原因。 如果是员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。 但如果用人单位是无理由辞退或者以非正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，你父亲签订劳动合同没有？还是属于劳务关系？