阳曲县律师

[律师回复] 你好，具体是什么时间，有转账的明细吗

[律师回复] 你好 涉及到财产和子女的情况是什么情况

[律师回复] 你好 你是代表男方还是？

[律师回复] 有财产价值和能变现的

[律师回复] 针对您提出的问题，关于在酒店工作受伤骨折后的工伤工资及赔偿事宜，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答: 一、工伤认定与工资待遇 1. 工伤认定: ·若您父亲在酒店工作期间因工作原因受伤骨折，这通常符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。工伤认定需由用人单位或受伤职工向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料。一旦被认定为工伤，您父亲将享受工伤保险待遇。 2. 工资待遇: ·在停工留薪期内(即工伤治疗期间)，您父亲的工资福利待遇应与受伤前保持一致，由原单位按月发放。这意味着，他的工资水平不应因工伤而有所降低。 ·停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。 二、工伤赔偿项目 若您父亲被认定为工伤，他有权获得以下赔偿项目: 1.医疗费用: ·治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗 项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费、交通费、食宿费: 具体标准由统筹地区人民政府规定。通常，住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可获得合理赔偿。 3.康复治疗费: ·符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。 4. 辅助器具费: 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。 5.停工留薪期工资: 如前所述，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6.一次性伤残补助金等: ·根据伤残等级，您父亲还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体金额需根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素综合确定。 三、单位未参保的情况 若酒店未为您父亲参加工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用需由酒店自行承担。此外，酒店还可能因未依法参加工伤保险而面临行政处罚。 四、维权途径 若酒店拒绝承担工伤赔偿责任或未按规定支付工伤工资，您可以通过以下途径维权: 1.向劳动保障行政部门投诉: ·请求其干预并查处酒店的违法行为。 2.申请劳动仲裁: ·向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决酒店依法支付工伤赔偿及停工留薪期间工资待遇。 3. 提起诉讼: 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。