元朗区工伤认定律师

遭遇工伤私了雇主未付赔偿金，可先向人社部门投诉，其会调查协调。协调不成可向劳动仲裁委申诉，劳动仲裁是解决劳动争议重要方式。也可直接向法院起诉，期间要准备好工伤认定文件、私了协议等相关证据维护自身合法权益。

工伤鉴定程序通常应由用人主体当地的社会保障行政管理机构负责受理。若用人单位已加入工伤保险体系，则可在其所投保地区的相关部门提出申请；反之，若用人单位尚未加入该体系，则需向其生产经营所在地区的相关部门提交申请。此项规定旨在为广大劳动者提供便捷的工伤鉴定及后续赔偿处理途径。

通常以下情形可认定为工伤：工作时间和场所内因工作任务遭事故伤害；工作前后在工作场所从事相关准备或收尾工作遇事故；因履职遭暴力等意外伤害；患职业病；外地工作因工受伤或失联；上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

寻求工伤补偿先进行工伤鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则劳动者或近亲家属可在满一年时申请。工伤确认后进行劳动能力鉴定计算赔偿额。单位未足额缴工伤保险费则担赔偿责任，已适当缴费则由保险基金支付。

在工伤认定过程中提供虚假证据属于一种严重违反法律法规的违法行为。这种行为有可能导致有关部门对工伤情况的判断出现偏差，进而损及相关人员的合法利益。对于这种提供虚假证据的人而言，其很可能将面临到行政处罚的严厉制裁，如处以罚款、暂时监禁甚至更长时间的强制拘役等等。而如果其所作的伪证行为情节恶劣，影响重大，那此人还可能被判定为犯罪分子，并须当承担起相应的刑事责任。