元朗区劳动纠纷律师

遭遇解雇，先核实是否遵循法定流程，如企业通告义务。妥善保存工作相关材料作维权依据。了解解雇赔偿方案，经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资。若觉解雇不公正或违法，速与企业交涉或向法律援助机构求助。

根据相关法律法规之规定，五级伤残劳动者在年满法定退休年龄之际可申请办理退休手续。然而若在无法再安排合适岗位的情况下，选择提前离开工作岗位也会照常保留与用人单位之间的劳动关系，并由用人单位负责为其安排适当的工作任务。在此期间，用人单位仍需依照相关规定为该员工按时足额地缴纳各类社会保险费用。

员工主动提出离职请求之时，关于薪水的结算问题通常并不像立即结算那样简单明了，而是需要经过公司相关规定与流程的严谨处理。然而，公司有责任在合理期限内完成薪资的结算并予以支付。一般而言，公司会选择在固定日期进行薪资的结算与支付工作。若公司有意拖延或拒绝支付员工应得的薪资，那么这无疑是违反法律法规的行为。

工伤事故劳动能力鉴定后，劳动者正常工资待遇不终止，工资、津贴等福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但也不超12个月。

若员工因严重违反公司相关规章制度而遭受辞退处理，在此情况下通常不涉及任何形式的赔偿。究其原因，严重违反公司规程乃属员工个人行为不当所致。然而，公司在实施此种举措之前务必能够确保员工的违规行为已达到“严重”程度，并且本身制定的规章制度具有法律效力，且已向全体员工进行了充分的宣传和交代。