雨花区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，这个可以仲裁的，具体我们可以电话聊

[律师回复] 工伤保险挂靠其他单位是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工与用人单位存在劳动关系是缴纳工伤保险的前提。如果职工与挂靠单位不存在实际劳动关系，这种挂靠行为是不被允许的。如果企业有实际用工需求，应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。如果企业只是想规避责任而进行挂靠，一旦发生工伤事故，可能会面临法律责任和经济赔偿风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，单位单方解除合同是有赔偿的，

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求补发工资。首先，需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。其他方面，要确定工资的具体数额和未发放的时间段。再次，根据《劳动合同法》规定，公司清算期间，员工工资应优先支付。赔偿金计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。