雨花区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你要明确自己和公司之间实际的用工关系如果实际是劳动关系而非劳务关系那么公司有义务为你缴纳社保你可以收集相关证据证明劳动关系的存在比如工作证、工资单、考勤记录等然后和公司进行沟通协商要求补缴社保如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保同时也可以向劳动监察部门投诉要求他们介入调查处理我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，员工离职后做和公司一样的产品，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密或者不正当竞争。如果你们之前有相关的保密协议或者竞业限制约定，那就可以依据这些协议来要求他停止侵权行为，并且赔偿公司的损失。如果没有这些协议，那就要看他的行为是否构成了不正当竞争，比如抢夺客户资源等。这种情况下，公司可以收集相关证据，比如他联系客户记录、产品对比等，然后向法院提起诉讼，要求他停止侵权并赔偿损失。其他方面，关于辞退补偿，虽然你们已经给了6000元，但如果员工认为不合理，他也有权利去劳动仲裁或者法院主张自己的权益。不过从目前的情况来看，重点还是先解决他侵权的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司未足额交社保，首先可以和公司进行沟通协商，要求公司按照规定足额缴纳社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在处理过程中，注意收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，直接诉讼解决就好

[律师回复] 面对这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。同时，可以收集证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。注意，即使公司名义上不是他的，但实际控制人若涉及违法行为，也可能承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。