雨花区劳动纠纷律师

[律师回复] 从你描述的情况来看，涉及到几个法律问题，以下为你详细分析： 劳动关系方面 当原店面关闭，你被合并到其他店时，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。 协商变更 ：如果新的工作地点、工作岗位等与原合同不同，老板应该和你协商并达成一致意见，然后签订书面的变更协议。 协商不成 ：若你不同意变更，而老板又无法提供原合同约定的工作条件，那么老板解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 店面转让方面 原老板将店面转让给新老板，这属于商业交易行为。一般来说，原老板和新老板之间有转让协议，该协议主要约束他们双方。但对于你而言，如果新老板接手后影响到你的权益，比如不承认你之前的工作年限、不履行原劳动合同等，你可以采取相应的措施维护自己的权益。 工作年限承继 ：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新老板应该承继你在原单位的工作年限。 权益受损处理 ：如果新老板不履行原劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 建议 收集证据 ：收集能证明你与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集店面转让以及你被合并到其他店的相关证据，如通知、公告等。 与老板协商 ：先和老板沟通，表达你的诉求，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。协商过程中注意保留录音等证据。 法律途径 ：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好！一般而言，不告不理；如果双方自愿，事后也不反悔，是可行的操作方式。

[律师回复] 您好！如果更新排班，没有通过到你，则不算旷工。

[律师回复] 您好！满60岁的员工可以直接终止劳动合同，不用支付一分钱经济补偿。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！什么时候离职的？要求补缴几年的社保呢？细节问题，请来电进一步详谈。