雨花区劳动纠纷律师

[律师回复] 试工两天不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，劳动者付出了劳动就应当获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，你可以先和用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等，以证明你确实付出了劳动。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求补发工资。首先，需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。其他方面，要确定工资的具体数额和未发放的时间段。再次，根据《劳动合同法》规定，公司清算期间，员工工资应优先支付。赔偿金计算方式为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳务合同未交社保确实是个问题。首先，劳务合同和劳动合同在法律上有区别，劳务关系通常不强制要求缴纳社保。但如果认为自身权益受损，可以通过合法途径维护。可以先与对方协商，看是否能达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，比如劳务合同、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以这样处理首先你要明确自己和公司之间实际的用工关系如果实际是劳动关系而非劳务关系那么公司有义务为你缴纳社保你可以收集相关证据证明劳动关系的存在比如工作证、工资单、考勤记录等然后和公司进行沟通协商要求补缴社保如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保同时也可以向劳动监察部门投诉要求他们介入调查处理我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，员工离职后做和公司一样的产品，这可能涉及到侵犯公司的商业秘密或者不正当竞争。如果你们之前有相关的保密协议或者竞业限制约定，那就可以依据这些协议来要求他停止侵权行为，并且赔偿公司的损失。如果没有这些协议，那就要看他的行为是否构成了不正当竞争，比如抢夺客户资源等。这种情况下，公司可以收集相关证据，比如他联系客户记录、产品对比等，然后向法院提起诉讼，要求他停止侵权并赔偿损失。其他方面，关于辞退补偿，虽然你们已经给了6000元，但如果员工认为不合理，他也有权利去劳动仲裁或者法院主张自己的权益。不过从目前的情况来看，重点还是先解决他侵权的问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。