雨花台区劳动纠纷律师

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 分两项权益说明：第一，社保原则上只能向税务、人社部门投诉要求单位补缴，司法不支持直接现金折现。第二，你书面以单位欠缴社保为由解除劳动关系，可申请劳动仲裁主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月平均工资。若因无法补缴造成医保、养老实际损失，可另行起诉索赔。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

[律师回复] 公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致并书面确认，否则违法。你可以明确表示不同意，同时要求公司继续按原合同履行。如果公司强行降薪，建议你立即收集证据，包括降薪通知、工资单、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资或解除合同并主张经济补偿。注意不要轻易签字同意，也不要消极接受，否则可能被视为默认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复] 建议直接咨询省人社厅。