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漳浦县劳动关系律师精选咨询
因为心理疾病被辞退?
[律师回复] 你好具体情况可以先说一下
福建尚坤…等
1
名律师已解答
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有时候上班没2个小时就跑回去啦,然后管理员就叫他不要来上班了,然后他去劳动局举办我们,这种怎么处理,当时我们也没有签订劳动合同?
[律师回复] 你好具体情况可以先说一下
福建尚坤…等
1
名律师已解答
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被公司无顾辞退怎么能要到赔偿?
[律师回复] 你工作了几年了呢?为何被无故辞退?
许锦燕律师等
2
名律师已解答
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未签订劳务合同被公司辞退?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商…等
2
名律师已解答
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漳浦县劳动关系律师精选解答
没有签订劳动合同如何才能认定劳动关系
未签劳务合同,可从以下判定事实劳动关系:雇员服从单位管理,单位支付报酬,雇员服务是单位业务组成部分,雇员用单位资源。工作制服等可作辅助证据。要综合考虑这些因素判定是否存在事实劳动关系。
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公司旷工导致申请的年假辞职是否能够撤销
一般企业因员工无故旷工提出的终止年假请求不可撤回,因旷工严重违反劳动纪律。若能证明旷工有特殊原因非故意,并与企业有效沟通,某些情况可能争取撤回请求恢复工作关系,但需依实际情况分析判断。
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怎么样才是劳动关系和雇佣关系
劳动关系由用人单位和劳动者依法签合同构建,劳动者受管理获报酬,受劳动法律规范调节。雇佣关系靠双方自愿协商,提供劳务获对价,关键事项仍要守法。劳动关系法律保护力度大,劳动者权益更全面。
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用人单位单方解除劳动合同的情形有几种
雇主单方面解除劳动合同的情形有:试用期劳动者不合格;劳动者严重违规造成重大损失;劳动者严重渎职等侵害企业;劳动者同时与其他单位有劳动关系且拒不改正;劳动者被判刑。雇主解除合同须合法。
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竞业限制补偿金和违约金的区别包括哪些
竞业限制补偿金是用人单位给遵守竞业限制义务劳动者的经济补偿,补偿其可能的收入损失。违约金是劳动者违反竞业限制协议要支付的赔偿。补偿金是补偿,定期发放;违约金是惩戒,违约后一次性支付。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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