郑东新区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复] 脑出血一般不算工伤，按病假和医疗期走。你病休八个多月，单位继续缴社保、发病假工资，这是对的，医疗期内不能随意辞退。医疗期长短看工龄，通常三到二十四个月。病假工资不低于当地最低工资八成。若医疗期满还上不了班，单位可解除，但要给经济补偿和医疗补助费。保留病历、病假条、工资记录，被停发或辞退就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在小煤矿干了一二十年，自己主动辞职，通常没有补助。若矿方欠薪、漏缴社保、强令冒险作业等，你可书面通知解除并要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资。先别写辞职申请，留好合同、工资条、考勤、井下工种证明，一年内申请劳动仲裁。若是政策性关闭，按安置方案争取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司单方做的考勤图，法律效力有限，它只是证据的一种，能不能被采纳要看真实性。如果上面没有你的签字确认，或者跟打卡记录、工资条对不上，你可以不认可，并提交自己保留的排班表、工作群聊天记录等来反驳。要维权的话，注意搜集能互相印证的证据，必要时申请劳动仲裁，由仲裁委或法院来认定效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，不管公司的老板（法人）怎么换，公司作为用人单位的法律主体资格并没有改变，它对你的工资支付义务也不会改变