中西区劳动关系律师

在中华人民共和国，雇主未如约赔偿，保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益，雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿，劳动者可追索，但协议有效性需综合评估。长期未付，劳动者可申请解除条款前须遵守，违约者仍可被追责。

劳资合同期内辞退雇员是否需要赔偿，需视情况而定。雇员若严重违规或违法，雇主无需赔偿。若无合法理由辞退，雇主则需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按年计算，每满一年支付一月工资，半年以上按一年计，不足半年支付半月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

在中国，劳动者提前30日书面告知用人单位可终止合同，一般不算违约。但签有服务期协议且单位支付了培训费，或合同有合法特殊约定时，提前离职可能违约。除特殊约定外，提前30日离职合法。

员工离职违约补偿依据劳动合同内容及法律规定确定。若员工违反服务期约定离职，雇主可索违约金，但金额不得超培训费及未完成服务期应分担费用。员工离职前违反就业竞争限制条款造成损失，需承担赔偿责任。而员工依法定程序离职，如提前30天书面通知或试用期后提前3天通知，则无需赔偿。