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劳务纠纷?
[律师回复] 您好,我所有擅长办理劳动纠纷案子的律师,专业能力强,欢迎咨询。
湖南锐杰…等
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名律师已解答
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我是一各公办小学的临聘教师,现在学校撤并不办了,学校不再绩聘,有补偿吗?
[律师回复] 你好,有纠纷建议直接起诉维权
广东天习…等
2
名律师已解答
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上班时右脚趾骨折了,三个月上不了班,公司应该怎样培?谢谢!?
[律师回复] 你好,欢迎来,所以本所律师面谈。
丁烁律师等
8
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紫金县劳动争议律师精选解答
公司扣罚奖金合法吗
公司扣除员工奖金的法律效力需具体情况具体分析。若劳动合同或规章制度中明文规定了奖金扣除条件,且规定合法、合理并经过民主程序制定,同时已公示告知员工,则扣除奖金可能是合法的。反之,若规定不明确、违法或执行过程中未按程序操作,则奖金扣除将被视为非法行为。
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在饭店上班没签劳动合同可以直接走吗
在酒店未签订劳动合同的情况下,您有权自由离职,但建议提前通知负责人。尽管无劳动合同,您与酒店已形成劳动关系。若酒店违法,如欠薪或未缴社保,您可立即离职。为防纠纷,请保存工作证据,如工资条、工作证和考勤记录。
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追讨欠薪的法律程序怎么走
面对薪资拖欠问题,首先尝试与用人单位积极沟通,明确表达诉求并寻求解决。如协商无果,可向劳动监察部门投诉举报,依法维护权益。若问题仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交证据。对仲裁不服,可向法院提起诉讼。整个过程中,应妥善保存劳动合同、工资条、出勤记录等证据。
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加班费不支付是否有滞纳金
针对加班费未按时支付的问题,法律未明确规定滞纳金具体金额。但未依法支付加班费属违法行为,员工可投诉至劳动监察机构或申请劳动仲裁,维护权益并促使雇主支付欠款。若雇主拒付,可能面临行政处罚和经济赔偿。
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试用期辞退补偿金标准最新
在试用期内,无合理原因解雇员工,用人单位须支付赔偿。赔偿通常按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若服务期少于六个月,则支付半个月工资作为补偿。由于试用期较短,解雇员工所得赔偿一般较少。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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