泡病假颈椎病为理由会进行怎样的处理

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 泡病假颈椎病为理由所属企业可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。保障当事人的权益。
泡病假颈椎病为理由会进行怎样的处理

病假颈椎病为理由会进行怎样的处理

劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。

那劳动者可以无期限的请病假吗?

答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》

泡病假其实就是欺诈的 行为,所属企业可以无视其中的缘由,进行合同的解除,以保障员工自身的安全,但是在实际的生活中,如果自己不能很好的利用有关的规定进行权益的维护,有关的企业就会蒙受损失,因此公司的负责人应该积极的了解有关的情况。

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