六级伤残赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-09-03
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刘斌律师
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专家导读 六级伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为14 个月的本人工资,由社保机构支付;由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付;经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系。
六级伤残赔偿标准是什么?

六级伤残赔偿标准是什么?

工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

如果员工工作期间因故受伤的,除了需要尽快接受治疗之外,还应该在治疗结束之后尽快到相关机构进行伤残等级鉴定,如果鉴定的伤残等级是六级的,需要按照相关的等级要求进行赔偿,赔偿的标准和计算方式都有明确的规定,双方都应当履行。

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