教师工伤退休的待遇有哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 退休教师死亡的，其家属可以领取丧葬费、抚恤金和剩余的养老金。
1、丧葬费和抚恤金的水平，各地的情况并不相同，地区之间存在一定的差异。丧葬费的标准一般都是按人头进行计算，并不会因为职位的高低进行发放。
2、退休教师死亡后的待遇因教师属于事业编制，其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》文件的规定，病故的事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
3、在退休教师因病死亡后，家属还可以领取剩余的养老金。因为退休年龄的不一样，所以在退休教师因病死亡后，需要跟据退休的年龄和缴纳社保的情况进行领取养老金。
一般如果是55退休，那么退休后的170个月内是可以领取养老金的。
如果是50岁退休，在195个月内是可以领取养老金的。这个时候，家属可以凭借人口注销登记，一次性领完全部的养老金。

[律师回复] 1、退休教师的死亡抚恤金为其本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2、事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

[律师回复] 1、退休教师的死亡抚恤金为其本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
2、事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

[律师回复] 幼儿园老师按照法定的退休年龄退休。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 很多具体数据不确定，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。rr劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，很多具体数据不确定，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。rr《社会保险法》r第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。r基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 跟教师享受同等待遇的

[律师回复] 这个是国家之前的政策，现在因为养老金的缺口，国家放开二胎政策了，如果你在国企，每个月比别人多拿5块钱独子证得费用，以后取不取消就不知道了。这个待遇已经有几十年没变过了。
1、目前独生子女证已经基本停办，在两孩政策实施后2016年1月1日之后生育，出生且自愿终身只生育一个子女的夫妻，不予办理《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励政策，不再纳入奖励扶助和特别扶助范围。?
2、实施全面两孩政策后，在2016年1月1日之前生育，自愿终身只生育一个子女的夫妻，尚未领取《独生子女父母光荣证》的，仍可领取独生子女证，申请受理时间截至2016年6月30日（不同省份，截止时间略有差异，有的省份截止时间为2015年12月31日，有的身份目前未目前截止时间）。?
3、根据中华人民共和国人口与计划生育法，第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

[律师回复] 具体你问一下社保局

[律师回复]
1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。

[律师回复] 由配偶及其家属领取。
丧葬费标准是由所在省、直辖市、自治区规定的，咨询当地人社局；抚恤金为本人去世前最后一个月基本退休金20倍。
人力资源和社会保障部、民政部、财政部
《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》
人社部发200842号
一、关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

[律师回复] 各市（地）人事局、劳动和社会保障局、财政局、省农垦总局、省森工总局、省直有关部门：经省政府认可，现就在我省建立公司退休军转干部生活补贴金逐年调整机制有关事宜通知如下：
一、从2009年1月1日起，每年在国家统一调整公司退休人员基本养老金时，按照全省公司基本养老金平均增加额的肯定比例为公司退休军转干部增加生活补贴金。即按照转业时师职90%、团职80%、营职及以下70%的比例增加生活补贴金。1953年12月之前入伍的再增加20%。
二、如果当年国家无统一调整公司退休人员基本养老金，公司退休军转干部可按上年准则等额增加生活补贴金。
三、所需资本按照黑人发【2008】146号文件限定，以养老保险隶属关系，按原渠道在当地公司军转干部解困资本中解决，由各级养老保险经办组织负责发放。
四、以上年度全省公司退休人员平均基本养老金水平300%作为上限，基本养老金与生活补贴金之和达到或超出上限时，不再加发生活补贴金。
五、此方案执行到2013年，届时根据国家政策和我省事实上，另行研究。

[律师回复] 事业单位工作人员基本工资是两年一调整，2014和2016年都进行了调整。2018年的事业单位人员基本工资调整是从2018年7月1日开始。教师是属于事业编制，当然也会参与此次调整，不过所有的限定是在职教师。如果是2019年退休的教师，他们即使已经办理了退休手续，相应的差额也会发到手的。不过现在的养老金，并不是跟教师的基本工资相挂钩的。2014年10月，我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的养老待遇。不过国家为了保证新老办法的顺利过渡，国家规定了十年过渡期。过渡期内，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在老办法的退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。虽然说老办法退休待遇计算方法的待遇大家都熟悉，实际上过渡期内的老办法退休待遇，并不是以前大家熟知的退休计算方式了。原先的老办法退休待遇是按照工龄确定一定的计发比例，30年以上工龄是85，35年工龄以上是90。然后以本人退休当月的基本工资为基数，乘以计发比例，再加上退休时职务、级别所决定的退休生活补贴标准。不过国家规定的过渡期内的老办法退休待遇，要以本人2014年9月之前的基本工资标准为基础，以当地2014年9月确定的退休生活补贴数额标准为基础。其实主要原因还是2014年10月我们的基本工资调整时，基本工资增加了很多，有的人增加了上千元。如果统一适用这样的基本工资，2014年9月退休的老人就会吃近千元的养老金亏。为了保障我们的退休金，跟老人退休金差异不大。所以，我们也按照老人的每年调整方式进行差不多的增长。为了弥补我们每年工资晋档，额外加发的10比例就是照顾。如果我们职务和职称在过渡期内晋升了，会有额外的退休待遇补差。影响教师退休待遇的因素，目前主要还是缴费基数的高低、个人账户钱数的多少、职业年金的多少等等。因为，我们基本工资提升缴费基数也会增加，都会导致相应的缴费标准增加，到最终导致退休待遇增加。不过比较遗憾的是，我们都是以上年度职工工资收入的月均值计算的，因此我们从2018年7月1日补发工资的话，2019年1月的社保缴费基数才会受到影响，也就是说2019年1月退休的事业单位人员影响是微乎其微的。所以，2019年退休的教师基本工资会增加，而且相应的补差也会补发到位，但是养老金并不一定会增加多少。

[律师回复] 教师是事业编制，按职称来定工资，最后退休也是按岗位定工资。
职工属于社会养老保险统筹，在工作时，在工资中按基数缴纳，退休后按积累的社保额度来发退休金。也就是类似于你在青壮年的时候把挣的钱存到银行，在老了以后按月还给你。

[律师回复] 工伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。
一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发200842号）文件规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同。具体以您所在地为准。谢谢

[律师回复]
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。

[律师回复] 上海市对五一劳模退休后有以下待遇：
(一)机关、事业单位的劳动模范，退休时按《关于修订获得劳动模范称号的干部、工人提高退休标准的通知》1986津工发129号文件规定，劳模退休时退休费分别提高515，最多不能超过本人原标准工资。退休手续在市人事局办理。
(二)参加基本养老保险企业单位95年以前当选的劳动模范，退休时按《关于对获得劳动模范称号的企业职工提高养老金计发标准的通知》津老险字1995314号文件规定，退休养老金计发比例分别提高2、4、6。退休手续在劳动和社会保障局办理。
(三)95年以后当选的劳动模范，按国务院(国发19956号)文件精神退休后不再提高退休费，以补充养老保险代替。根据上述精神市评模办和市劳模协会下发了《关于为劳模办理一次性补充养老保险的通知》津模办发19996号文件规定，95年以后当选的劳模办理一次性5000元的养老保险，以此来代替提高劳模退休养老金。
（四）为离退休劳模发放荣誉津贴，从2004年开始根据市总工会、财政局、人事局、劳动和社会保障局《关于为离退休劳动模范发放荣誉津贴的意见》津工发20041号文件精神，离退休劳模每月可领取130170元荣誉津贴。

[律师回复] 【法律意见】 工作补助标准：调任较轻工作的矽肺患者，发原标准工资的100。对于二，三期矽肺患者的，需要脱产休养的，在一年内发给原工资的100，一年后，发给原工资90。对患一期矽肺并合并肺结核或代偿机能属乙、丙两类需要脱产休养的，可按二，三期矽肺患者的待遇处理。一期矽肺患者回家休养的，发本人标准工资的60。调其它单位工作的，不降低本人工资，由调入单位发给。 申请程序：《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件); 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

[律师回复] 企业中长期休病假工资待遇职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。