司法鉴定程序文书是什么？

[律师回复] 对申请材料审查结束后5日内出具《工伤认定申请不予受理通知书》（见附件8）。通知书中要明确写出不予受理所依据的法律、法规名称，法律、法规的条、款、项及具体内容，救济途径。因不属于本统筹地区管辖范围不予受理的，要在《工伤认定申请不予受理通知书》中告知有管辖权的单位名称。<br/>　　<br/>七、申请材料移送：对于已经受理工伤认定申请，在调查核实阶段发现属于其他统筹地区管辖权的，受理统筹地区应在5日内与有管辖权的统筹地区联系，填写《申请材料移送单》一式二份（见附件9），将移送单和工伤认定申请材料及调查核实的相关资料于5日内送有管辖权的统筹地区，同时书面告知申请人。有管辖权的统筹地区应自接到移交材料之日起30日内作出是否认定为工伤或视同工伤的决定。<br/>　　<br/>八、现场勘验：劳动保障行政部门认为需要进行现场勘验的，应及时到事故现场进行勘验，制作《工伤认定现场勘验记录》（见附件10）。勘验人、记录人及其他在场人员均应在《工伤认定现场勘验记录》上签字确认。<br/>　　<br/>九、调查笔录：受理工伤认定申请后，需要调查取证的，必须由两人以上进行调查取证。调查时，单独向被调查人询问，其他人员不应在场。调查开始应向被调查人告知调查人姓名和单位以及调查事项，并记录在《工伤认定调查笔录》（见附件11）。调查人、被调查人、记录人均应在《工伤认定调查笔录》上签字确认。<br/>　　<br/>十、阅卷记录：需要查阅材料的，应当做好《工伤认定阅卷记录》（见附件12），阅卷记录除记录查阅材料的具体内容外，还要有被查阅材料的部门压页盖章。阅卷人、记录人、在场人均应在《工伤认定阅卷记录》上签字确认。<br/>　　十<br/>一、举证通知：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要用人单位提交有关举证材料的，应制作《工伤认定举证通知书》（见附件13），于5日内送交有关用人单位。<br/>　　十<br/>二、工伤认定结论：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内（依法定程序处理劳动争议的时间不计算在内）作出是否认定或视同工伤的决定，并制作《工伤认定决定书》（见附件14）。决定书中必须写明认定为或不认定为工伤所依据的法律、法规名称，法律、法规 的条、款、项及具体内容。作出不予认定工伤结论的，应将不予认定的理由及政策依据在决定书中写清楚。决定书应加盖劳动保障行政部门专用印章。<br/>　　十<br/>三、延期审批：受理工伤认定申请后，在调查核实过程中，因职工与用人单位之间的劳动关系发生争议，工伤认定结论需要等待依法定程序处理劳动争议的结论后作出时，工伤认定经办人员应填写《工伤认定申请延期审批表》（见附件15），由劳动保障行政部门主管领导批准后，于5日内将延期作出工伤认定的理由告知申请人。<br/>　　十<br/>四、送达时限：劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不认定工伤决定之日起20个工作日内将《工伤认定决定书》以及其他需要送达的文书，分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。<br/>　　十<br/>五、送达登记：劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料，送达时都应当填写《工伤认定文书送达回证》（见附件16），由收件人在《工伤认定文书送达回证》上签字确认。采用挂号邮寄或快递方式送达的，应将凭据留存。<br/>　　十<br/>六、归档管理：劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料应当在每季度进行一次整理，以每例申请作为一份材料归档管理。<br/>　　十<br/>七、依法参加工伤保险通知书：受伤职工个人申请工伤认定后，发现其所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门应在7日内发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》（见附件17），告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址。《依法参加工伤保险通知书》应抄送社保经办机构、劳动保障监察机构各一份。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>(一)刑事简易程序只适用于<br/>第一审程序。<br/>第二审程序、死刑复核程序和审判监督程序则不适用。<br/>(二)刑事简易程序只能由基层人民适用。中级以上人民虽然也有第一审案件，但不能适用。因为按照我国刑事诉讼法级别管辖的规定，中级人民法院审理的是危害国家安全罪的案件，可能判处有期徒刑、死刑的普通刑事案件，外国人犯罪等刑事案件，高级人民和最高级人民受理的是省(自治区、直辖市)内或者全国性的重大刑事案件。<br/>(三)适用刑事简易程序审理的案件，必须是事实清楚、情节简单、犯罪轻微的刑事案件。重大疑难、复杂的和涉外的刑事案件不适用刑事简易程序。<br/>(四)刑事简易程序是普通程序的简化，以达迅速审判的目的。如审判组织的简化，法庭审判程序的简化、审理期限的简化等。<br/>《刑事诉讼法》<br/>第二百一十四条<br/>基层人民管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：<br/>（一）案件事实清楚、证据充分的；<br/>（二）被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；<br/>（三）被告人对适用简易程序没有异议的。<br/>人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民适用简易程序。

[律师回复] 行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：<br/> <br/>（一）当事人的姓名或者名称、地址；<br/> <br/>（二）违反法律、法规或者规章的事实和证据；<br/> <br/>（三）行政处罚的种类和依据；<br/> <br/>（四）行政处罚的履行方式和期限；<br/> <br/>（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；<br/> <br/>（六）作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。<br/> 行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。

[律师回复] ××××人民法院 <br/> <br/>行政裁定书 <br/> <br/>(简易程序转为普通程序用) <br/> <br/>(××××) ×行初字第××号 <br/>原告×××，……(写明姓名或名称等基本情况)。 <br/>法定代表人(或代表人)×××，……(写明姓名和职务)。 <br/>法定代理人(或指定代理人)×××，……(写明姓名等基本情况)。 <br/>委托代理人×××，……(写明姓名等基本情况)。 <br/>被告×××，……(写明姓名或名称等基本情况)。 <br/>法定代表人(或代表人)×××，……(写明姓名和职务)。 <br/>委托代理人×××，……(写明姓名等基本情况)。 <br/>第三人×××，……(写明姓名或名称等基本情况)。 <br/>法定代表人(或代表人)×××，……(写明姓名和职务)。 <br/>法定代理人(或指定代理人)×××，……(写明姓名等基本情况)。 <br/>委托代理人×××，……(写明姓名等基本情况)。 <br/>原告×××诉被告×××……(写明案由)一案，本院在适用简易程序审理的过程中，发现案件不宜适用简易程序，应转为普通程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十四条的规定，裁定如下： <br/>本案转为普通程序。 <br/> <br/>××××年××月××日 <br/>（院印）<br/>若对于简易程序转普通程序裁定书范文的解答还有不明请致电。

[律师回复] 劳动监察的程序具体如下：<br/>(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。<br/>(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。<br/>(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。<br/>(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资人员双方签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印)。<br/>(五)在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。<br/>(六)检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当调查取证，凡复印件证据材料应注明“此件与原件相符”并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见，经支队长批准后，向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权利，并由用人单位法定代表人签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，并应有证明人签名。<br/>(七)对于违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款(个人在五十元以下、法人或其他组织在一千元以下)或者处以警告行政处罚的，可按《行政处罚法》的有关条款执行。<br/>(八)劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后应跟踪监督其整改，并要求用人单位将整改结果在规定的时限内书面报告。