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劳动合同法年满60岁可以不交五险吗？
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2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读
劳动合同法年满60岁可以不交五险。60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限。今天小编带大家了解一下。
从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。
二，法律规定
根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金
劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
在我国的法律关系中，我们最常见的就是劳动合同法，这与我们的每一个人都息息相关，保护我们的合法权益不受到损害。现在很多的单位都涉及到已退休人员的回聘问题，因而产生了很多的退休返聘员工的工资和福利待遇的享受问题，在这个过程中如何维护自己的权益，具体咨询专业的律师。
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满60岁劳动合同怎么签
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于满60岁劳动合同怎么签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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五保户的年龄是不是只能满足60岁以上
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 五保对象，必须满足其一才可申请五保户（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；（二）无劳动能力的人；（三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；（四）老年、残疾、未满16周岁的村民。法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。五保对象的确定：应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准，发给《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。五保户享受福利内容（1）供给粮油和燃料；（2）供给服装、被褥等用品和零用钱；（3）提供符合基本条件的住房；（4）及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；（5）妥善办理丧葬事宜。（6）五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60。《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定：农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。农村五保供养标准，可以由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政区域内公布执行，也可以由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。五保户保障形式实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿，可吸收五保户入敬老院集中供养，五保户入院自愿，出院自由。实行分散供养的，应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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我今年满60周岁，我交了三万五五年，现在可以拿多少钱
[律师回复] 基础养老金由“当地职工平均工资”、“本人平均缴费指数”、“缴费年限”决定。
1、当地职工平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询社保局；
2、本人平均缴费基数：其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。
假设你每年的月平均月工资为5000，当地职工平均工资也是5000，交了15年，那你本人平均缴费基数（5000500050005000......50005000)301。
3、缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。
1、当地职工平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询社保局；
2、本人平均缴费基数：其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。
假设你每年的月平均月工资为5000，当地职工平均工资也是5000，交了15年，那你本人平均缴费基数（5000500050005000......50005000)301。
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年满60周岁要如何计算
[律师回复] 对于年满60周岁要如何计算这个问题，解答如下, 按《民法通则》和其解释来理解，年满60应该是身份证上出身的时间过60年后的
第二天才算。比如身份证上是1940年1月1日生日，那就应该是2000年1月2日0000满60岁了，开始算61岁了。
《民法通则》
第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
第二天才算。比如身份证上是1940年1月1日生日，那就应该是2000年1月2日0000满60岁了，开始算61岁了。
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未满60岁劳动合同最低签几年？
随着社会的发展，用人单位的不断增多，求职者的不断出现，大家法律意识的增强，都会签订劳动合同，那么未满60岁劳动合同最低签几年这个问题也是大家所关注的，劳动合同并没有固定的期限限制，这个由用人单位方和劳动者商议决定，少的话，一年或者几个月都是可以的。
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农村满60岁养老多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
2，农村年满60周岁老人享受的属于基础养老金，是对在新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的老人的照顾政策。
3，《发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》相关规定：七、养老金待遇领取条件 新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。十四、制定具体办法和试点实施方案 省（区、市）人民政府要根据本指导意见，结合本地区实际情况，制定试点具体办法，并报新农保试点工作领导小组备案；要在充分调研、多方论证、周密测算的基础上，提出切实可行的试点实施方案，按要求选择试点地区，报新农保试点工作领导小组审定。试点县（市、区、旗）的试点实施方案由各省（区、市）人民政府批准后实施，并报新农保试点工作领导小组备案。我们那边现在是一个月100补助
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农村满60岁养老多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
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1，农村年满60周岁老人的基础养老金政策由各省根据当地实际情况制定标准，各县市再制定符合本地实际情况的具体发放标准。
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农村满60岁养老多少钱
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年满60周岁该怎么计算
[律师回复] 您好，关于年满60周岁该怎么计算这个问题，我的解答如下, 按《民法通则》和其解释来理解，年满60应该是身份证上出身的时间过60年后的
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年满60周岁劳动关系还存在么？
年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立的劳务关系，而非劳动关系，需要注意区分。
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安徽养老保险每年交500，交十五年，满60岁能领多少钱？
[律师回复] 农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元
算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约5520元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，今年的利率是3），三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于180元，这180元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金238元。
算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约5520元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，今年的利率是3），三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于180元，这180元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金238元。
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已满60岁社保缴费不满15年社保吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 到社保局一次性补缴即可。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
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退伍军人满60岁有补助吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 城镇户籍退役军人（复员军人在民政部门是专指1954年10月前部队实行供给制时期入伍的退役军人）60岁以后什么待遇也是没有的，只有农村户籍、年满60周岁的退役军人才有老年生活补助。依据2017年9月20日的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵提高老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月提高5元，达到每服一年义务兵役每人每月补助30元。需要强调的就是，对于退役军人而言，不管是城镇户籍、农村户籍，复员、转业的；一旦离队后就是普通公民了，只是你是个曾经当过兵的人、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字。
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年满60岁签订劳动合同可以吗？
年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。
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退伍军人满60岁有补助吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 城镇户籍退役军人（复员军人在民政部门是专指1954年10月前部队实行供给制时期入伍的退役军人）60岁以后什么待遇也是没有的，只有农村户籍、年满60周岁的退役军人才有老年生活补助。依据2017年9月20日的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》：对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上（含60周岁）、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵提高老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月提高5元，达到每服一年义务兵役每人每月补助30元。需要强调的就是，对于退役军人而言，不管是城镇户籍、农村户籍，复员、转业的；一旦离队后就是普通公民了，只是你是个曾经当过兵的人、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字。
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年满60周岁应该如何计算
[律师回复] 年满60岁，是从你户口本登记的出生年月日日期往后延期60年。到生日的第二天。民法典所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
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每年交5000元，交满十五年，60岁后每月能领取多少养老金
[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地社会保障部门了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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员工满60岁能辞退吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满60岁能辞退吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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60岁强奸不满16岁的女孩子判几年
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 60岁不满16岁的女孩子，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
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满了60岁的老人交保未满15年怎么办
[律师回复] 对于满了60岁的老人交保未满15年怎么办这个问题，解答如下, 到社保局一次性补缴即可。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
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年满60岁能不能签劳动合同
[律师回复] 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。
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