退休兼职的相关规定是什么

[律师回复] 兼职不存在年休假的问题。更多咨询可以联系我

[律师回复] 可以证明劳动关系存在的证据：
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
（4）、录音、录像、照片录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
（5）、网络信息包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。
（6）、手机短信与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（7）、劳动监察部门的处理结果如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。

[律师回复] 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗? 我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。 监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。 但监事不一定是股东。 法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

[律师回复] 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，专利代理人是可以兼职的，但在专利代理机构工作的专利代理师，只能在岗在职，不能是兼职人员。
《专利代理管理办法》
第十二条律师事务所申请办理执业许可证的，应当具备下列条件：
(一)有独立的经营场所
(二)有两名以上合伙人或者专职律师具有专利代理师资格证。
第二十六条专利代理师执业应当符合下列条件：
(一)具有完全民事行为能力
(二)取得专利代理师资格证
(三)在专利代理机构实习满一年，但具有律师执业经历或者三年以上专利审查经历的人员除外
(四)在专利代理机构担任合伙人、股东，或者与专利代理机构签订劳动合同
(五)能专职从事专利代理业务。
符合前款所列全部条件之日为执业之日。

[律师回复]
您好，初步判断是工伤。这个问题如果对方起诉的话，您还是要经过司法程序的，您只能在各方面维护您的最大权利，避免冤债错债，建议您去找找相关专业的律师，具体情况您可以跟我详细描述一下，在最大限度内减少赔偿金额，这个我是可以帮您争取的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 您好，很高兴看到你的消息。一般干兼职的工资是日结和月结最多，如果要是年结都算是全职。那么有明确的规定在征收个税的起点至少是3000元，没达到个税起点的不征课税的。所以是情况而定。有关兼职缴税不签合同的回答能否帮助你?

[律师回复] 《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的就是合法的。

[律师回复] 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗? 我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。 监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。 但监事不一定是股东。 法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

[律师回复] 年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 为完善社会保障体系，2015年1月3日，国务院印发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，文件规定，对包括公办学校教师在内的机关事业单位工作人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。机关事业单位养老保险制度改革后，民办学校与公办学校实行相同的基本制度模式和政策。近年来，国家不断改革和完善企业职工基本养老保险制度，督促包括民办学校在内的用人单位为职工足额缴纳养老保险费，并稳步提升企业退休人员基本养老金水平。随着企业和机关事业单位养老保险制度的不断改革和完善，公办学校教师和民办学校教师在退休待遇等方面的差距将逐渐缩小，为在民办学校与公办学校间形成能进能出、合理流动的用人机制提供有力支持。现在都是大家交社保啦，退休后同等级别的退休工资差别不大！

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、工伤赔偿和交通事故赔偿不能简单地说是否可以兼得，只能说工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿是基于工伤保险关系，而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，二都并不冲突。　　
2、如果是因交通事故受伤，但同时也属于工伤的，受伤者可以要求对方按交通事故责任，赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等，如果构成伤残的，还可以根据具体的伤残等级，要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。　　
3、另外，如果经劳动能力鉴定，伤者同时也构成伤残的，则可以基于工伤保险关系，要求按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。如果不构成伤残的，则应该通过交通事故来赔偿，工伤就没有什么赔偿了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的就是合法的。虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业的。

[律师回复] 你好，回答如下。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。以上就是关于兼职是否签订劳动合同的解答。

[律师回复] 在新《反不正当竞争法》中，对于经营者商誉的侵犯，不再仅限于假冒商标、伪造标志或擅自使用他人名称或包装，而扩大到全部故意“混淆”以引人误以为是他人商品或与他人存在特定联系的行为，也就是说，只要经营者实施了“混淆”行为，且该“混淆”行为被认定为足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的，即将被认定为实施了侵犯他人商誉的行为。
而在“混淆”行为的认定上，其范围扩大到标识（不仅限于商标或包装）、商号、姓名（包括笔名、艺名、译名等）、域名、网站名等，但同时对该等“混淆”行为进行了一定范围的限制，即该等标识或名称应当“有一定影响”。

[律师回复] 您好，可以您咨询公司人力部门。如问题没有解决，可来电咨询。

[律师回复] 需要咨询社保部门

[律师回复] 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗? 我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。 监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。 但监事不一定是股东。 法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

[律师回复] 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗? 我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。 监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。 但监事不一定是股东。 法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

[律师回复] 如果你是公职人员的话，你是不用担心的，因为你休产假的时候，是会再补录，或者招聘临时的工作人员来顶你的岗的，如果没有重新聘请，单位里面的领导人也是会把你的工作分配下去给在岗的同事的。所以，公职人员是比较不用自己担心这个问题的，有问题单位都会给你处理好了。像现在很多事业单位一直在补录人员，就是因为很多年轻的女孩子上岗不久就生育了，然后回家待产以后岗位空出来就必须招聘。以上是关于兼休产假同事的工作的解答。