发生工伤后向谁申请工伤索赔

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 如果说员工是依法缴纳了工伤保险的,这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话,那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时,受伤者可以尝试和对方协商,如若协商不成,可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的,最好就是去寻找法律的帮助了。

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有时我们在工作中难免会受到伤害,但并不是所有的都能被称为工伤哦,那它到底是怎样的一个范畴呢,一旦发生工伤,又该向谁去索赔呢?下面就让我们一同来探讨一下吧。

其实,工伤主要包括以下这些情况:

1、在工作的单位中如常地做自己的本职工作,或者被上级临时安排到另一项工作时发生的意外

2、从事部门里的技术性或者其他研发性的工作时受到的伤害

3、受到工作环境中有害物质的影响,如放射性元素或者其他对身心有害的物质等

4、在工作环境中,由于不确定安全因素导致死亡甚至残废的情况,或者施工方没有做到足够的安全措施

5、在进行本职工作的时候受到他人的突然袭击

6、从事其他有利于社会,有利于国家的一些救死扶伤的职业

7、军队退伍下来的人重新安排到工作岗位后,突然旧伤复发

8、在因公事出差的情况之下,突然遭到袭击,或者在出差的飞机航班途中,或者是公交车上发生的意外

9、其他相关法律规定的特殊因公受伤情况。

发生工伤事故之后,我们不应该向本企业的权威低头,也不第担心被一些企业的高管以金钱收买,以此来平息事件。要勇敢的站出来指证不法犯罪行为,同时为自己的工伤争取到更多的赔偿

一旦工伤被确认为职业病的话,企业要在24小时内告诉社保部,并提出工伤认定申请,如果已经知道了这次的工伤是人为的,可以向公安部门递交相关的证据文件。

当工伤发生时,受伤者可以尝试和对方协商,如若协商不成,可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的,最好就是去寻找法律的帮助了。

最后,如果说员工是依法缴纳了工伤保险的,这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话,那么这个全部的费用就由单位承担。

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1、消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销许多消费者在权益受损后,面对纷繁复杂的经济问题,一时不知从何着手来维权。市工商局南岸区分局向记者介绍说,根据《保护法》,消费者权益受到损害,可以按以下途径维护自己的合法权益:
1、消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。(产品瑕疵责任,诉讼时效为1年)
2、消费者或其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。(产品缺陷责任,诉讼时效2年,最长不超过首次交付最初消费者10年期间)
3、消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
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5、消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或者服务者要求赔偿。展销会结束或者柜台租赁期满后,也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。
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