办公室文员劳动合同签署注意事项有哪些?

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 办公室文员劳动合同签署之后,其行为会受到合同的约束,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

{ArticleTitle}

办公室文员劳动合同签署注意事项:

第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

第二,试用期工资与“转正”后工资法律关系

根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为 2000 元,劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。

第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?

根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于第一条分析结果,公司并未与员工约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

第四,合同内容要全面

劳动合同主要应包含下列内容:

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反 劳动合同的责任。

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。

第五,合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。

为了使得子的合法权益得到保障,职员一般会在入职后的一周之内,或者是一个月之内,与用人单位签署劳动合同,不同类型的职员需要签署的合同内容是不同的,若是不知道签署合同后是否有益于保护自己的合法权益,民事主体可以咨询专业的律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3976位律师在线平均3分钟响应99%好评
办公室文员劳动合同签署注意事项有哪些?
一键咨询
  • 130****6245用户1分钟前提交了咨询
    144****1748用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****8258用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****0427用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****2880用户4分钟前提交了咨询
    154****1305用户2分钟前提交了咨询
    133****4378用户1分钟前提交了咨询
    168****6262用户1分钟前提交了咨询
    167****2870用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****5556用户1分钟前提交了咨询
    150****1558用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1303用户4分钟前提交了咨询
    136****3727用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****5872用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****7626用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡178****3747用户4分钟前已获取解答
南京152****5185用户4分钟前已获取解答
苏州177****4700用户1分钟前已获取解答
办公室文员劳动合同签署注意事项有哪些
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 办公室文员劳动合同签署注意事项有哪些?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州134****3139用户4分钟前已提交咨询
镇江135****6997用户4分钟前已获取解答
苏州156****5636用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换