拖欠工资多少可以立案

拖欠工资多少可以立案

从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。但是这里面的拖欠工资前提是指无故拖欠工资，也就是说作为公司这一边，在不符合法律规定的前提之下，对员工的工资发生了拖欠，在双方签订合同的情况下，劳动人员可以向人民法院进行起诉处理。这里面的无故拖欠，指的是公司这边在没有正当理由的条件下，发生了拖欠的行为，不包括一些不抗力的因素，比如发生了自然灾害、发生了战争等这些原因。如果是因为公司的效益不好，造成了生产经营方面的困难，在征得员工同意之后，可以暂时延期去支付员工的工资，延期支付公司的延期时间，可以参照每个地区的相关条例来解决。

当拖欠的工资达到一定的数额的时候，并且造成了比较严重的后果，这个时候就要追究相关人员的刑事责任。符合拖欠工资数额较大的情形有两种，第一找那个情形拖欠员工工资，达到三个月以上的时间，并且公正的数额资五千元到两万元以上这样的数额范围;第二种情形，拖欠工资达到十个人以上的老公人员，并且工资的数额在三万元到十万元以上这样的数额标准的时候。在实际案例当中，还要结合当事人地区所制定的地方条例，对规定的工资数额进行适当的调整，具体的来确定刑事责任的确定标准。造成严重的后果，是指劳动人员的生活上已经达到了严重的影响，比如家里的子女，或者是父母老人因为拖欠工资，无法保障正常的基本生活，造成孩子发生了辍学，老人不能及时治疗疾病的后果。还包括对受害方使用暴力手段，禁止其提出索要工资的行为，以及其他一些严重的后果。

如果公司的老板被法律处以刑罚的判决，但是其本身应该付工资的责任，不会就此消失，也就是说，刑罚并不可以去抵消欠薪人员的欠薪责任，作为案件当中的劳动人员，可以通过法律的手段，为自己维权。