辞职要把劳动合同拿回吗？

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　<br/>1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　<br/>2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　<br/>3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　<br/>4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　<br/>5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　<br/>6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　<br/>7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　<br/>8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　<br/>9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　<br/>10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 搜索只有满足下列条件才可以提取：<br/>　　职工申请提取住房公积金的条件及额度<br/>　　<br/>一、申请条件。职工符合下列条件之一的，可以申请提取本人的住房公积金：<br/>　　<br/>(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；<br/>　　<br/>(二)偿还产权自有的住房贷款本息的；<br/>　　<br/>(三)租赁住房自住，房租超出家庭工资收入的规定比例的；<br/>　　<br/>(四)离休、退休的；<br/>　　<br/>(五)完全丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系的；<br/>　　<br/>(六)企业兼并、破产后职工买断工龄的;<br/>　　<br/>(七)本市户口职工与单位终止劳动关系后末就业满2年或者男性年满50周岁、女性年满45周岁的；<br/>　　<br/>(八)调离本市的；<br/>　　<br/>(九)出国、出境定居的；<br/>　　<br/>(十)职工死亡或被宣告死亡的。<br/>　　<br/>二、提取额度<br/>　　<br/>(一)职工一次性付款购买或建造、翻建、大修自住住房的：可在购买、建造、翻建、大修住房一年内申请提取本人账户内的余额(账户内需留足300元及以上余额)。本人账户余额超过实际购、建房支出总额的，按实际支出额提取。<br/>　　<br/>(二)职工偿还住房贷款本息的：<br/>　　<br/>1、如职工申请的是商业性贷款，可在开始还款的1个月后申请提取本人账户内的余额(账户内需留足300元及以上余额)，以后每年可申请提取一次，每次提取的金额不能超过当年还本付息额。其中，贷款结清时，账户余额截止贷款结清当月，贷款结清后不再提取。<br/>　　<br/>2、如职工申请的是住房公积金贷款或组合贷款，可在还款12个月后申请提取住房公积金，以后每年可申请提取一次，每次提取的金额不能超过当年还本付息额。其中，贷款结清时，账户余额截止贷款结清当月，贷款结清后不再提取。<br/>　　<br/>(三)租赁住房自住，房租超出家庭工资收入的规定比例的：每年可申请提取一次，每次提取金额不能超过超出家庭收入规定比例部分租金的70％。<br/>　　<br/>(四)职工本人账户余额不足上述提取限额的，其配偶可在限额内按规定申请提取其个人账户内的住房公积金，但职工及其配偶合计提取金额不得超过上述限额。 公积金贷款流程（下列为购买商品房使用公积金贷款，二手房类似）<br/>　　<br/>（一）程序 申请→审批→签约→抵押→放贷→还贷→清户<br/>　　<br/>（二）步骤<br/>　　<br/>1、申请人领取、填写申请表并加盖单位公章；<br/>　　<br/>2、公积金中心收件、审批；<br/>　　<br/>3、银行复核后签订借款合同、抵押合同或担保合同；<br/>　　<br/>4、办理抵押登记手续；<br/>　　<br/>5、发放贷款；<br/>　　<br/>6、申请人按期归还贷款；<br/>　　<br/>7、清户。<br/>如果不找人,就是说不认识公基金管理办公室的人的话 那就必须要买房 拿着买房合同的原件和复印件 拿着买房款(发票)的原件和复印件 原件只是看看,复印件留在公基金管理办公室 就行了 如果认识人的话,就拿别人买房的合同和买房款发票 复印一下,改成自己的名字 也可以取的。

[律师回复] 工资可以拿到，但补偿金就不一定了

[律师回复] 工伤企业需要发几个月工资的问题工伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变，由公司按月支付。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： <br/>一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 <br/>二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 <br/>三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的； <br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)被依法追究刑事责任的。