餐饮员工劳动合同签订时需要注意什么

[律师回复] 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性 别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、合同类型和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
　　
（一）固定期限：自年月 日起至年月 日止。其中试用期自年月 日至年月 日止。
　　
（二）无固定期限：自年月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月 日至年月 日止。
　　
（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月 日起至 工作任务完成时即行终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 .
　　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　
四、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第七条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　
五、劳动报酬
　　第十条 乙方试用期的工资标准为元/月。
　　第十一条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。
　　第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
　　第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　
六、社会保险和福利待遇
　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
　　
（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数 8%的比例缴纳；
　　
（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；
　　
（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；
　　
（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳；
　　
（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。
　　第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、
　　
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
　　
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
①

②

③
　　
2、严重违反甲方规章制度的；
　　具体情形为：
①

②

③
　　
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　具体情形为：
①

②

③
　　
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
　　
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
　　
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
　　
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：
　　
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
　　
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
　　
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
　　第二十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
　　
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
　　第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
　　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
八、经济补偿金标准
　　第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第
一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
　　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
　　
九、赔偿办法
　　第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
　　第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
　　
十、其他事项
　　第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十四条 双方约定的其他事项
　　第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　
（一）
　　
（二）
　　
（三）
　　第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（公章） 乙方（签字）
　　法定代表人或者
　　委托代理人签字
　　签字日期：年月日 签字日期：年月日
以上是一份餐饮业员工劳动合同的范文，望采纳谢谢。

[律师回复] 您好，关于餐饮劳动合同签订时是要注意哪些？这个问题，我的解答如下, 劳动合同的订立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　第六条、其他约定条款
　　
（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。如果您的餐饮员工劳动合同问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

[律师回复] 签订正在建设中的租赁合同时，要约定出租人交房时间、消防验收合格的时间以及违约责任，以防可能出现的意外。

[律师回复] 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

[律师回复] 甲 方 ：
　　注册地址 ：
　　经营地址：
　　乙 方： 性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称： 证件号码：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　家庭住址： 邮政编码：
　　在临居住地址 ： 邮政编码：
　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　第二条 工作内容和规章制度
　　
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　
（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
　　第四条 劳动报酬
　　
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。
　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5.被依法追究刑事责任的。
　　
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　第六条、其他约定条款
　　
（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方： 　　乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人（签名）
　　年 月 日 　　年 月 日，这就是一份餐饮店员工劳动合同了。

[律师回复] 第
一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
　　第
二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
　　在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
　　第
三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
　　劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
　　第
四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
　　签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
　　第
五，合同内容可简可繁。
　　劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
　　第
六，合同的语言表达要明确、易懂。
　　依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(1)企业名称核准，备选三个逐一核准。
(2)公司注册资本认缴制，注册金额几万元即可。
(3)选定股东，确定出资比例，有限公司股东没有数量限制。
(4)确定公司经营范围。
(5)制作公司章程及股东决议，确定法定代表人、董事及监事。
(6)提权证或租赁合同，确定企业住所地。
(7)银行开户、办理税务登记、社保登记等，除银行开户外，其他事项一个窗口即可办理，五证合一。

[律师回复] 签订的劳动合同应当包含以下必备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。　　一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

[律师回复] 你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(1)企业名称核准，备选三个逐一核准。
(2)公司注册资本认缴制，注册金额几万元即可。
(3)选定股东，确定出资比例，有限公司股东没有数量限制。
(4)确定公司经营范围。
(5)制作公司章程及股东决议，确定法定代表人、董事及监事。
(6)提权证或租赁合同，确定企业住所地。
(7)银行开户、办理税务登记、社保登记等，除银行开户外，其他事项一个窗口即可办理，五证合一。

[律师回复] 1、向市食品药监局提出申请，并提交申报材料；
2、市政务服务中心市食品药监局窗口对申报材料进行审核，对资料齐全、符合法定形式的申请人发给《受理通知书》；
3、首席代表根据资料核查情况，签署意见；
4、首席代表签署意见；
5、符合条件的企业，报主管局领导审批后准予注销；
6、申请人凭企业委托书在窗口领取《注销餐饮服务许可证决定书》；
7、对注销《餐饮服务许可证》的企业进行公示。

[律师回复] 国家工商行政总局商标局2006年9月颁布对第八版《商标注册用商品和服务国际分类》的修订案的文件;确定在2007年1月1日起对现有的第八版《类似商品和服务区分表》作重新修订，对原有的类别与项目都作出了相对应的增加与删减，特别是在修订案中对35类服务分类作出了一个更清晰、全面的诠释，最为值得关注的是增加了以下项目：350096特许经营的商业管理;替他人推销;替他人采购;350098开发票等由此可以看出，35类商标在市场流通、特许专卖、销售行业、零售批发等等各行业中起到决定性的作用。不注册35类商标可能导致后果的严重性：
1、一家连锁加盟型公司如果以“A”品牌招收加盟商如果“A”品牌没有注册第35类商标的话那么其他的未加盟该企业的公司或个人同样可以使用“A”品牌开设店面。
2、一家连锁加盟型公司如果以“A”品牌招收加盟商如果“A”品牌没有注册第35类商标，而与此同时“A”品牌被“B”抢先注册则可能发生的后果是：“B”会控告A公司商标侵权同时禁止A公司的加盟商使用“A”品牌，而与此同时A公司的加盟商由于在不知情的情况遭受到了损失所以A公司的加盟商同样会控告A公司。
3、只有注册了35类商标后才能合法的进行品牌连锁加盟许可。

[律师回复] 你好！详细的可以电话联系我

[律师回复] 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 看具体情况

[律师回复] 你好， 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 您好！“餐饮服务许可管理办法”25下列情形之一的，发证部门应当注销“餐饮服务许可证”：
（一）“餐饮服务许可证有效期届满未申请延续或申请续期未获批准的;
（二）餐饮服务提供者依法终止;
（三）“餐饮服务许可证”依法被，撤回或;/>
（四）餐饮服务提供者主动申请注销;（E）应按照法律“餐饮服务许可证”的其他情况下被取消。第二十六条餐饮服务许可证被取消，原持有人应当及时归还原餐饮服务许可证食品药品监督管理部门，食品药品监管部门要及时做好餐饮服务许可证“的登记注销。

[律师回复] 申请准备　　办理提供商标注册证明申请的，应提交以下书件：　　
1、每申请提供1件注册商标的注册证明，提交提供商标注册证明申请书1份;
2、直接到商标注册大厅办理的，提交申请人营业执照复印件并加盖单位公章，《商标注册证》复印件、经办人的身份证复印件；委托商标代理机构办理的，提交商标代理委托书。　　注意事项：国际注册证明申请应在国际注册号码前加“G”并标明申请出具的类别。　　缴纳规费　　1枚商标1次申请官费为600元，可以选择10个商品或服务类别，不足10个类别仍收取600元官费，超过10个类别超出部分按照60元/个类别收取官费。　　2013年10月1日前，每件提供商标注册证明申请的官费为1000元　　在2013年10月1日调整为每件800元。　　至2015年10月15日调整为每件600元。　　委托商标代理机构办理的，申请人应向商标代理机构缴纳商标注册证明官费和代理费，商标局收取的商标注册证明规费从该商标代理机构的预付款中扣除。