一个月加班150个小时合法吗？

一、一个月加班150个小时合法吗?

1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5.根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法中对加班时间的明确的规定，用人单位根据工作需要，可以与劳动者协商加班的时间及加班工资的支付方式和标准，但在法律上也明确规定了工作时间的限制，如果超过这一时间，就是违反法律规定的，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。