享受工伤待遇的主要依据是什么?

最新修订 | 2024-08-17
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 享受工伤待遇的主要依据是:《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

{ArticleTitle}

一、享受工伤待遇的主要依据是什么?

享受工伤待遇的主要依据是:《工伤保险条例》以及相关的法律规定。

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

二、职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

易地安家的,由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费,途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、伤残等级被鉴定为五级至十级的,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:

发给一次性伤残补助金,分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休

伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止工伤保险关系。

伤残程度被评为七级至十级的,在劳动合同期内,单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的,由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

工伤待遇的标准以及支付方式方法在工伤保险条件中有明确的规定,随着国家保险制度的改革,目前用人单位在劳动者就职后都必须要购买相关的保险,所以在发生工伤事故后,可以由保险公司对相关人员进行合法的赔偿,但如果劳动者因违反法律规定造成的伤害,保险公司可以拒绝赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5994位律师在线平均3分钟响应99%好评
享受工伤待遇的主要依据是什么?
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****0145用户2分钟前提交了咨询
    134****7141用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****3432用户4分钟前提交了咨询
    142****2007用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****8565用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****8532用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****5031用户1分钟前提交了咨询
    141****3212用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****2264用户4分钟前提交了咨询
    168****6264用户4分钟前提交了咨询
    166****6376用户4分钟前提交了咨询
    145****6375用户2分钟前提交了咨询
    170****2738用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****8261用户1分钟前提交了咨询
    142****3631用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
南通180****8896用户1分钟前已获取解答
淮安180****1582用户4分钟前已获取解答
泰州156****7795用户1分钟前已获取解答
烈士家属享受相关待遇的 法律依据
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与烈士家属享受相关待遇的 法律依据相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
损害赔偿
我朋友在工作的时候受了工伤,公司要给一笔补偿,工伤享受工伤保险待遇依据什么法律依据的?
[律师回复] (一)医疗费<br/>1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。<br/>3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)交通食宿费<br/>1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定<br/>2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。<br/>(三)康复治疗费<br/>1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。<br/>3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(四)辅助器具费<br/>1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。<br/>(五)停工留薪<br/>1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。<br/>2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。<br/>4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。<br/>(六)护理费<br/>一、标准:<br/>(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% <br/>二、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。<br/>三、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。<br/>(七)伤残补助金<br/>一级至四级伤残待遇  <br/>1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。<br/>2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。<br/>4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>五级、六级伤残待遇<br/>1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。<br/>4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
9.4k浏览
享受工伤保险待遇的主体是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于享受工伤保险待遇的主体是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
依工伤待遇不享受人身损害赔偿了吗
已经享受工伤待遇的情况下一般就不能再享受人身损害赔偿了,最起码,在交通意外事故和工伤事故相竞合的情况下,产生的赔偿项目相同的部分员工只能享受一次,不足的部分可以有侵权人或者工伤保险机构来补足。既有人身损害赔偿又可以享受工伤待遇的,一般就是交通事故。
10w+浏览
工伤赔偿
享受工伤保险待遇的主体是怎样的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于享受工伤保险待遇的主体是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是怎样规定的
我国的劳动者在受到工伤后,赔偿的主要依据是根据工伤保险条例进行办理的。按照这类法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益。还应对这类人员的误工费用和治疗费用进行支付,确保这类劳动者在受到工伤后,自身的合法权益不受损失。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 享受工伤待遇的主要依据是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****7145用户1分钟前已提交咨询
沭阳135****9959用户1分钟前已获取解答
扬州177****1738用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换