杭州工伤待遇申请资料有什么？

[律师回复] 根据杭州工伤保险条例规定，在杭州申请工伤认定必须提供如下资料：<br/>1、工伤认定申请书；<br/>2、职工身份证；<br/>3、劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系的证明材料； <br/>4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历、职业病诊断证明书/鉴定书。<br/>5、其它所需资料。

[律师回复] 杭州工伤待遇申请资料有：<br/>（一）工伤医疗待遇<br/>1、医疗费发票原件1份；<br/>2、病历、出院小结及住院费用明细汇总清单原件1份；<br/>3、涉及道路交通事故的工伤还需提供(非必要)；<br/>（1）交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》复印件1份；<br/>（2）交警或司法部门出具的《交通事故损害赔偿调解书》或者判决(调解书)复印件1份；<br/>涉及门诊治疗的需提供相关费用明细原件1份,有中药发票的需提供相关中药处方原件1份,有辅助器具费用的需提供辅助器具费用发票原件1份(非必要)。<br/>涉及工伤康复的,需提供《杭州市职工工伤康复申请表》原件2份(非必要)。<br/>4、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。<br/>（二）伤残一次性特遇<br/>1、鉴定费发票原件1份(不缴鉴定费的不需提供)(非必要)；<br/>2、《工伤认定书》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由中请人提供)；<br/>3、劳动能力鉴定结论(包括伤线等级鉴定和护理等级鉴定)原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。<br/>（三）一次性医疗补助金<br/>1、一次性医疗补助金领取申请原件1份；<br/>2、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；<br/>3、《劳动能力鉴定结论》原件1份(当事人无高提供,由经办机构自行获取无法获取的,由申请人提供)。<br/>（四）统等地区以外就医交通费、食宿费<br/>1、交通,住宿费用发票原件1份。<br/>(五)一次性工亡持遇<br/>1、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；<br/>2、工亡职工死亡证明复印件1份(伤残职工在停工留薪期内死亡或一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的需提供)(非必要)。<br/>三、上述材料中,如建筑工地农民工办理视同参保审批的,需要提交工伤人员的申报花名册(由经办机构自行取,无法获取的,由中请人提供)和劳动合同原件1(非必要)；机关工作人员需提供未享受过公伤待遇的证明(非必要)。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。<br/>　　二、具体赔偿标准：<br/>　　<br/>1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；<br/>　　<br/>2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；<br/>　　<br/>3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。<br/>　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。<br/>　　三、关于赔偿权利人直属亲系的认定：<br/>　　<br/>1、祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者；<br/>　　<br/>2、祖母、母、妻未从事有报酬的工作(年满50周岁以上或完全丧失劳动能力的)；<br/>　　<br/>3、子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)未满16 周岁，以及虽满16周岁但完全丧失劳动能力或继续在普通中学学习者；<br/>　　<br/>4、孙子、孙女年未满16周岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，其母未从事有报酬的工作者。

[律师回复] 引医疗费编辑<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。[1] <br/>伙食补助编辑<br/>1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>2、要求：住院期间。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2] <br/>交通食宿费编辑<br/>1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2] <br/>康复治疗费编辑<br/>1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。<br/>2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。[1] <br/>辅助器具费编辑<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。[1] <br/>停工留薪编辑<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。[1] <br/>护理费编辑<br/>1、标准：<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。[1] <br/>一至四级待遇编辑<br/>1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;<br/>2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。<br/>4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[1] <br/>五六级待遇编辑<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。[1] <br/>七至十级待遇编辑<br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。[1] <br/>工亡待遇标准编辑<br/>1、丧葬补助金<br/>标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/>2、供养亲属抚恤金<br/>(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。<br/>(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。<br/>(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。<br/>3、 供养亲属范围：<br/>(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。<br/>(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;<br/>(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;<br/>(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。<br/>4、 申请供养亲属抚恤金条件<br/>依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：<br/>(一)完全丧失劳动能力的;<br/>(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;<br/>(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;<br/>(四)工亡职工子女未满18周岁的;<br/>(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;<br/>(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;<br/>(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。<br/>5、 停止享受抚恤金待遇的情形<br/>(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;<br/>(2)、就业或参军的;<br/>(3)、工亡职工配偶再婚的;<br/>(4)、被他人或组织收养的;<br/>(5)、死亡的。<br/>6、确定是否符合被供养资格时间<br/>职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。<br/>7、一次性工亡补助金<br/>(1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>(2)、要求：第<br/>一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第<br/>二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项的丧葬补助金、第<br/>(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。[1] <br/>其他编辑<br/>因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准<br/>1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;<br/>2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 、劳动法婚假,女26岁，男29岁属于晚婚，除了基本的婚假三天外，还可以享受晚婚假，晚婚假按各省的人口和计划生育条例规定，婚假是有薪的