工伤保险待遇代理词要点是什么

[律师回复] ????尊敬的主审法官：<br/>????根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条的规定，北京市浩东律师事务所接受被告白某的委托，指派本人作为其与原告某实业有限公司(以下简称“某公司”)劳动争议一案一审诉讼代理人。通过阅卷和参加庭审，了解了案情，现依据事实和法律，发表如下代理意见，请法庭给予充分考虑并予以采纳:<br/>????<br/>一、被告因交通事故所受伤害属于工伤范畴，且已经法定程序予以认定，该工伤认定已经发生法律效力，原告的该项诉求已经超过了民事案件受案范围，应当依法裁定驳回其该项起诉。<br/>????被告白某在2013年某月某日晚下班途中受到交通事故伤害，对方肇事车辆逃逸。该交通事故某自治县公安交警大队依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条的规定作出责任认定，白某在此次事故中无责任。该责任认定符合法律规定，具有法律效力。<br/>????2014年某月某日，被告白某作为申请人向某市人力和社会保障局提出工伤认定申请，该局依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，于2014年某月某日作出了某人社伤险认决(某)字【2014】030号认定工伤决定书，认为白某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第五十五条第二项和《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条、第三十九条的规定，原告方作为用人单位如果对该工伤认定不服，应当在法定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但原告方未依法行使上述权利，故该工伤认定决定书已经发生法律效力。<br/>????根据我国现行法律，对工伤的认定属于劳动社会保障部门的行政职责和权限，其作出的工伤认定决定的性质属于行政机关依法作出的具体行政行为，原告如对工伤认定不服，应在法定期限内依法提起行政诉讼，而不应提起民事诉讼。即原告的该项诉求超出了《中华人民共和国民事诉讼法》规定的民事案件受案范围。根据《民事诉讼法》第一百二十四条第一项及《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;若干问题的意见》第139条的规定，原告的该项诉求不属于民事案件受案范围，人民法院不应受理，如受理后发现不属于民事案件受案范围，则应当裁定驳回起诉。<br/>????<br/>二、原告应当支付被告医药费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等各项费用。<br/>????<br/>1、依据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应当赔偿被告医药费,总计5120<br/>2.41元。<br/>????其中：某县人民医院：单据4张，总金额为102<br/>9.19元;<br/>????某大学附属医院(第一次)：单据1张，总金额4237<br/>1.64元;<br/>????某大学附属医院(第二次)：单据4张，总金额7070.64元;<br/>????民寿堂某光片费用：单据1张，总金额90元;<br/>????某大学附属某医院：单据3张，金额640.94元<br/>????<br/>2、依据《工伤保险条例》第三十条及河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订lt;工伤保险条例gt;有关问题的通知》第四条第一项的规定，原告应当赔偿被告住院伙食补助费，总计52<br/>5.00元。<br/>????被告两次住院共计15天，伙食补助标准为35元/天/人，计应赔偿52<br/>5.00元。<br/>????<br/>3、依据《工伤保险条例》第三十条及河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订lt;工伤保险条例gt;有关问题的通知》第四条第二项的规定，原告应当赔偿被告交通费，总计37<br/>3.00元。<br/>????被告两次住院共计15天，统筹地区外就医交通费用为市内交通补贴15元/天/人，计22<br/>5.00元，长途公共汽车为实报实销，车票金额14<br/>8.00元，总计373元.00。<br/>????<br/>4、依据《工伤保险条例》第三十条及河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订lt;工伤保险条例gt;有关问题的通知》第四条第三项的规定，原告应当支付被告食宿费，总计2250.00元。<br/>????被告共计住院15天，根据省外150元/天/人，计应支付2250.00元。<br/>????<br/>5、依据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付给被告护理费1500.00元。<br/>????被告共计住院15天，按照护工标准150元/天/人，计应支付1500.00元。<br/>????<br/>6、依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付给被告停工留薪期工资854<br/>3.80元。<br/>????经过某市劳动能力鉴定委员会对被告劳动能力的鉴定，停工留薪期为十个月。被告受伤前十二个月的平均工资为140<br/>5.76元，故十个月停工留薪期工资应为1450<br/>7.60元，期间原告支付了被告工资551<br/>3.80元，应予扣除，即原告还应支付被告停工留薪期工资845<br/>3.80元。<br/>????<br/>7、依据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十四条第二款的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金2210<br/>2.20元(4903元×60%×9个月);依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应支付一次性工伤医疗补助金5730<br/>2.00元(4093元×14个月);应支付一次性伤残就业补助金2455<br/>8.00元(4093元×6个月)。<br/>????<br/>8、原告作为用人单位没有依法为被告缴纳工伤保险费，因此，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条的规定，被告预交的初次鉴定费用600.00元，应当由原告支付。<br/>????被告的上述主张有充分的证据和法律依据予以支持，相关证据已在法庭出示并经对方质证，望贵院依法予以采信!原告在庭审中一再强调，被告从某县人民医院转院到某大学附属医院救治属于私自转院，不予认可相关费用。本代理人在法庭上已有理有据地充分给予了反驳，现特别强调：被告方已在庭上提交了某县人民医院于2013年某月某日开具的“诊断证明书”，上面的“处理意见”中明确写明了“去上级医院继续诊疗”。因此，被告去某大学附属医院救治并非私自转院，而是因伤情危重，并且是经原治疗医院准许转院，我方现也已将费用清单提交法院，故对治疗发生相关费用，原告应予支付。<br/>????<br/>三、庭审过程中，法院询问双方是否同意调解，双方均表示同意。在此，本代理人代表被告白某及其家人对主审法官的辛勤工作表示衷心的感谢!白某刚满十九周岁，因工伤已造成残疾，现在所有的治疗费用全是自己垫付的，而用人单位没有支付一分钱的费用，连最起码的关心、问候都没有，其对员工的冷漠、轻视令人难以接受，也于法难容。我方作为弱势群体，恳请法庭依法公正、高效办理本案。为防止对方借调解之名，无故拖延诉讼，导致久调不决现象发生，我方当事人在此明确表明观点：无论调解或判决，望贵院在简易程序三个月审限予以结案。<br/>????综上所述，被告因交通事故所受伤害经法定程序认定，属于工伤，该工伤认定决定已经发生法律效力，原告要求“确认被告所受伤害不属于工伤”的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，且已经超过起诉期限，应当依法裁定驳回其该项起诉。原告对其各项主张均未能提供任何证据加以证明，属于主观臆断和猜测，不应得到支持。被告要求原告支付各项损失的主张，证据充分且符合法律规定，望贵院依法予以支持!

[律师回复] 按照《工伤保险条例》60条规定工伤待遇纠纷代理词：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：... 八级伤残为11个月的本人工资...<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第四条规定：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：<br/>（一）伙食补助标准按照每人每天10元；<br/>（二）到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。...”第五条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，...八级伤残9个月...”第七条规定:“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算...八级伤残最高9个月...”。

[律师回复] 代 理 词<br/>仲裁员：<br/> 律师事务所接受被申请人委托并指派我作为其代理人，依法参与本案仲裁。代理人认为，申请人是被申请人从农村招用的农民工，在被申请人处上班七个月不足一年，被申请人没有为申请人办理养老保险属实，问题是被申请人该不该为申请人办理养老保险？代理人认为，根据以下规定，被申请人不需要为申请人办理养老保险：<br/> <br/>1、1998年8月22日施行的《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》<br/> 第二条第一款规定：“ 本条例适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下统称企业）职工基本养老保险。从农村招用的使用期不满一年的临时工和在本省企业工作的港澳台人员、外国籍人员除外。”<br/> 备注：从以上规定可以看出，从农村招用的使用期不满一年的临时工不需要按照条例规定办理养老保险。<br/> <br/>2、2006年3月1日《陕西省劳动和社会保障厅关于企业招用的临时工和农民合同制工人参加基本养老保险有关问题的复函》（陕劳社函【2006】107号）<br/> “三、企业从农村招用的一年以上的农民合同制工人，《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》颁发前，应按照1995年陕西省人民政府令第13号规定参保并缴费；《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》颁发后，按照条例规定参加城镇企业职工基本养老保险并缴费。<br/> 备注：从以上复函可以看出，从农村招用的农民工只有在一年以上的才需要按照条例规定办理养老保险。与条例的规定是一致的。<br/> 根据以上规定，申请人要求被申请人为其补办上班七个月期间的养老保险是没有法律依据的，应予以驳回。<br/> 以上代理意见，供仲裁庭考虑。<br/> 代理律师：事务所<br/> GYJ 律师<br/> 二O一O 年六月日<br/>以上是对于养老保险待遇纠纷代理词的回答

[律师回复] 目前的这个工伤待遇行政诉讼代理词，具体是仲裁庭对本案的审理和调查，使在座的人们看到了这样一个非常清晰的事实：申诉人于2004年2月15日下午3：20分左右在被申诉方车间操作折弯机，加工文件柜过程中，因操作不慎，右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指被轧伤，经海军厦门鹭海医院诊断为右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指完全离断伤。依据《工伤保险条例》的规定，经厦门市劳动和社会保障局认定为工伤，且根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准为伤残七级。对此厂方负有完全不可推卸的责任。<br/>上述事实清楚、证据确实充分。而被申诉方如今提出：“与申诉人未形成劳动关系”简直是信口雌黄。众所周知，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而被申诉方于2004年4月7日依法填报《工伤认定申请表》，并于同年同月9日由法定代表人裴维金亲笔签名并加盖公章，递报劳动保障行政部门审查受理。倘若当事人对劳动保障部门所作的委托认定结论不服，依法完全可以提起行政复议或行政诉讼呀。